1. 青岛地税，社保费为何是税务局统一征收？
社保费由税务局统一征收，可能有以下三个原因：
一、养老金余额不足关于养老金余额不足的信息，网上有的是，具体的数字就不说了。前期网上流传一个图，除港澳台外的全国其他32个行政单位，目前是7个盈余，3个自给自足，其他22个行政单位需要全国统筹划拨。
养老金余额不足怎么办？两个主要办法，开源和节流。开源是加强征收，节流是延迟法定退休年龄。
二、加强社保的征收，目前来看税局征收可能是最好的方式1、税局是什么部门不言而喻，征收的地位和力度不是一般。这个不多说，呵呵。
2、税局的工资申报数据可以和社保的缴费数据实现轻松比对，这个社保部门是做不到的。应发工资是多少，社保基数是多少，当然在当地平均工资的60%-300%以内。
3、税局有征收和代收税费的能力和经验。比如残疾人保障金、教育费附加、水利基金、文化建设基金、工会经费等由税局征收（工会经费不全部，但由税局代收的地方，税局给个电话，单位会好好考虑吧），再多一个社保和医保征收也没问题。
当然还有其他原因，比如财政的角度考虑等等，个人认为主要是上述1-2两个原因，社保交由税局征收。
三、全面依法治国的需要法治是最好的营商环境。这是大大在2019年2月依法治国会议上提出的重要论断。法治能依法平等保护各类市场主体产权和合法权益，无论内资外资、国企民营，都在法治的环境下平等对待。
法治竖起“边界线”。线内的依法保护，线外的依法处罚。企业为职工缴纳社保是社保法规定的，企业不给职工交社保、不给职工交全额社保，要依社保法的相关规定来进行处罚。
社保由税局征收自11月在全国大范围开始了11月初，北京、上海、深圳、青岛、天津、山西、山东、吉林、江西、湖南、广西、贵州、四川、西藏人社、国税5部门联合，同时出台2020年11月1日起企业社会保险费交由税务部门征收的相关公告。
2018年8月规定社保在2019年1月由税务征收，在延迟了22个月后，随着多省、市、自治区发布自11月社保由税局征收的公告，社保由税局征收在全国全面开始了。
2. 青岛有限公司如何注销？
一步：注销公司国、地税登记证(补交了500多块钱的税) 二步：到公司主管工商局办理，这两步可以同时办理。具体步骤不是很清楚，可以去企税无忧的官网问问看。
3. 我在一县城国税任职？
1很难。如果你有关系，就容易了。
2升职，如果你被提拔成市国税的头你就可以去了。。
3互调，就是市里国税的有想到你哪儿县的，你们可以互调。
4参加国家公务员考试报考市里的。
最好找省局组织部门的。市局的也行。
4. 外甥最近同时考上了国税局？
国税局啊，旱涝保收，关键是有人找你帮忙，在里面好好干三年
5. 孩子是去乡镇当公务员还是去市里的省国企？
回答啦！池子大鱼肥壮。毫无疑问的告诉你。去乡镇当公务员吧。孩子还小。如果个人条件素质好的话，有上升的空间。在孩子今后几十年的道路上。说不定上升的几率非常大。从乡基层干起。最后升入市里班子也不是不可能的。一人得道，鸡犬升天。这个道理你应该懂的，希望你支持孩子在大江大河里勇往直前的锻炼吧。幸福的康庄大道永远属于孩子们。
6. 两个公司注册地址一样怎么交房产税？
两个注册公司地址是一致的话，缴纳房产税分开交就好。
2014年工商新政策出台后，企业注册资本改成资金认缴制。
现有注册公司的流程如下：
1、工商局核名称 （一般3个工作日，重名的话时间不确定)
2、到工商局约号办理营业执照 （7个工作日）
3、到质量技术监督局办理组织机构代码证 （1个工作日）
4、然后税务局办理税务登记证 （1个工作日）
5、最后到银行开立基本户，人行批下来要最少7个工作日。
6、青岛注册公司 关注用户名
7. 公务员和央企移动公司哪个好？
感谢邀请。
公务员和央企移动公司两个工作本身都是很不错的选择，但是究竟哪个好很难一概而论，结合题主自身的情况我们做一下客观分析。
题主自身情况第一，学历高。
题主现在是211硕士研究生，在“本科一抓一大把”的求职市场，研究生是个相对较高的学历水平，而且是211院校，单是这个学历，题主已经战胜了不少求职者了。
第二，女性身份。
不可否认，女性在职场中会比男性遇到更多坎坷、遭遇更多不公平，但同时，有些工作女性做起来更有优势，比如女性的耐力更持久、更加有耐心、也更容易发现问题。
第三，职业规划。
题主现在在地级市央企工作，已经是正式工，说明题主对自己的职业或者说人生都有一个很明确的规划，并不是随遇而安或者说得过且过的，这足以说明题主在处理事情时会更冷静。
但是因为信息有限，不知道题主对自己的未来的职场有没有更清晰的规划，如如何定位自己，有哪些发展目标等。
题主的个人情况已经很明确了，我们再来具体对比一下公务员和央企移动公司正式工这两份工作。为便于分析对比，我们都从最基础的岗位角度来对比。公务员工作的优劣分析公务员工作绝对是大部分人眼中的好工作。这份工作本身有其他工作不可替代的优势，也有其他工作绝没有的劣势。
优势：第一是稳定。
这是很多人对公务员工作的第一印象。
的确如此。相对于其他工作，公务员工作的稳定是第一位的，包括稳定的收入（每年会有一定的上涨空间）、稳定的工作环境、稳定的工作内容。说白了，一旦进入公务员队伍，就相当于过上了“撑也撑不死，饿也饿不着”的半小康生活。
第二是一定的社会认可度。
不少人尤其是父辈，都鼓励子女考公务员的初衷有两个，其中一个就是认为公务员是份不但不辛苦而且很体面的工作，能够接触到更多的公共资源和信息，平时办起事情来也会相对容易一些。（不过说实话，真不是这样。隔行如隔山，而且队伍那么大，谁认识谁啊！）
劣势：第一是过分稳定的生活失去了斗志和职场所需要的向上力。
大家都知道“温水煮青蛙”的原理，同样的，稳定的公务员工作也让很多体制内的人失去了生活的斗志，而职场上所必须的技能，如果用不到就坚决不去学，永远做不到“活到老学到老”，喜欢用“老思维”看待问题。
很多体制内的中年人，没有危机感，但是一旦让他们离开职场，很多人其实什么都做不了。
第二是职场中隐形的压力会更大。
虽说也不是所有的工作都会碰到一些“魑魅魍魉”，但是体制内想要简单的工作着其实有些难，也并不是做好自己的事情就可以的。
隐形的压力涵盖在了晋升、换岗、调动等方面，有些错综复杂的关系意味儿在里面。一般人走不出这个怪圈。
结合题主分析：公务员对于女性来说绝对是份再合适不过的工作了，它的很多保障权益能够让身为女性的题主享受到在其他行业享受不到的“福利”，单是婚假、产假、公休假就足以羡煞旁人。而题主的学历在这个梯队中已算高精尖人才，在今后的晋升中也会有很大的优势。央企移动公司正式工的优劣能够成为央企的正式工是着实不易，很多人都是熬过了实习期又加两年的考核期才能真正成为正式工的。当然，也可能跟招聘岗位不同。
优势：第一是更大的职业上升空间。
为什么公务员没有更大的上升空间？因为相对于央企可以提供的工作岗位，公务员的晋升既要看资历又要看经历，还得看人品（人脉），不是想上就能上的。但是央企不同，只要能力够，主管、区域总监随你挑。
第二是收入更有保障。
本人曾在一家上市央企工作了两年，省会城市的房租和物价我都能承受，月底略有盈余。但是对比同时期的公务员工资，如果在省会城市不提供住宿的话，我撑不过两年。
同样，伴随着题主岗位的上升，工资水平也会越来越高。公务员可未必如此。
劣势：社会认可度不是太高。
虽说国企的日子不错，但是中国移动的招牌肯定不如“国家公务员”。
结合题主分析：央企移动公司的正式工，以题主的条件，岗位至少应该是个管理岗，不存在销售业绩之类的压力，但并不代表没有压力。收入也并不是马上就能上涨的。综合分析公务员和央企的正式工都是不错的工作选择，题主既然已经是央企的正式工，为什么不尝试一下公务员考试呢？如果没有过笔试，对家人有个交代，对自己来说相当于去尝试了。如果过了，从自己的职业规划和个人意愿出发，再重新选择也未尝不可。
希望我的回答对你有所帮助。
