女职工劳动保护特别规定草案

2023-11-10 • 专题 • 阅读 202

1.特殊劳动保护未成年工的年龄是16周岁以下的未成年人。2.这是因为未成年人的身体和心理发育还未成熟，容易受到工作环境和工作强度的影响，容易出现身体和心理问题，需要特殊保护。3.除了特殊保护未成年工的年龄外，还有其他保护措施，如限制未成年工的... 查看全文 >

国家并未单独规定教师的产假，所以教师按照通用规定享受产假。《女职工劳动保护特别规定(草案)》中规定产假天数是98天。... 查看全文 >

劳动保护用品是为劳动者在工作时提供的必要防护措施，与企业安全管理制度，安全培训教育及安全设施设备一起，共同为劳动者构筑的安全防护网，可以有效地降低事故对劳动者的伤害，所以十分重要。... 查看全文 >

特殊工种在提前退休条件方面审核时非常严格的，如果有一点不符合，那么我们就不能提前办理退休，就需要按照正常的企业职工来退休了。... 查看全文 >

1、根据工作性质和劳动保护的需要，配发必备的劳保用品，以保护员工生命安全和身体健康。2、根据不同岗位、不同工种和不同的劳动条件配发不同标准的劳保用品。3、从事混合作业和多工种作业人员，以主要作业“标准”配发劳保用品，不能同时享受“... 查看全文 >

我姨婆，也就是我奶奶的亲妹妹去世的时候，母亲正怀孕。按照传统习俗和当地风俗，担心会有冲撞，所以是不能去参加丧礼的。有孕的人不能参加葬礼的，这个大家都能理解，也不会说什么的。带个礼，心意到了就成，没必要太纠结。如果是至亲，在身体条件允许的情况下... 查看全文 >

公司未与你签订劳动合同是不合法的，而且也没有补签，按照法律规定在已满一个月不满一年内应当支付你每月双倍的工资。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳... 查看全文 >

(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。... 查看全文 >

根据23年的企业职工停薪留职规定，职工可以申请停薪留职，但需要符合一定条件。停薪留职期间，职工不再享受工资待遇，但保留职位和相关权益。停薪留职的期限一般为一年，期满后职工可以选择回岗继续工作或解除劳动合同。在停薪留职期间，职工可以自由发展个人... 查看全文 >

女职工是劳动者的重要组成部分，是推动我省经济社会发展一支不可或缺的重要力量。新形势下，贯彻落实中央和省委重大决策部署，回应女职工迫切呼声，通过立法加强对女职工的劳动保护，意义重大。2021年8月20日，《黑龙江省女职工劳动保护条例》经黑龙江省... 查看全文 >

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