1. 男子月薪5万试用3天被解雇，公司需要赔偿多少和代通知金需要赔吗？

试用期内，双方可以解约。

试用期内，应当有考核标准，每一个公司都是赚钱盈利为目的的，哪一家公司会开掉一个老总认为合格的员工呢？

但是，评价是否符合用工标准，公司有公司的审核标准，哪怕是上班态度、心态、笑容等等都可能会被某些公司定成标准；但是员工不会站在公司的立场上审核自己的表现，而是以自己认为的应该的表现给自己打分，这就是为什么员工自己跟公司对个人表现的满意度相差很远的原因之一。

不排除公司无正当理由开除员工，但是公司不需要招新人而招一个，工作几天又辞退，这不符合正常逻辑。

所以，作为员工，可以依法要求公司指出哪里工作不到位，让公司不满意而解除劳动合同，如果公司把例子举出确实存在，那么公司不会有任何补偿。

如果你对公司做法不满意，可以申请劳动仲裁，只要有劳动合同，没有拖欠费用和福利，员工也有真实的过失或者违反了公司制度，那么公司即便补偿最多只能补给你半个月。

以上内容仅供参考。

2. 入职3天被辞退？

这个事件彻头彻尾的悲剧，不论最终结果怎样，失去孩子是个不争的事实，为悲伤买单的是这位杭州女子。劳动者如何在职场上保护好自己，企业如何在被蒙蔽的时候保护权益，是值得研究的问题。做为一个资深的HR，结合多年的工作经验，分析这个案例。

坦诚怀孕是保护自己的最好方法

面试前得知自己怀孕，在面试的时候或者录用的时候，应该把这个事情坦诚的和企业方去讲清楚。会得到两种结果，你的能力无法替代，用人单位不得不用，会给你这份工作职位；另一种是不给你工作机会，这也很正常，说明企业介意怀孕这件事。

如果不给工作机会，其实是对自己的一种保护，试用期面对陌生的工作环境和陌生的人，以及试用期的考核，压力是非常大的，身体还可能出现妊娠反应，对孩子也不是一件好的事情。

如果经济真的非常困难，那就要考虑是要孩子还是要工作，二者选择其一，鱼和熊掌不能兼得。最理想的状态，就是企业知道你怀孕这件事，并且给予你工作机会，这样的企业不多，好好珍惜吧。

三期女员工是可以辞退的

有的女员工认为三期，就可以为所欲为，其实不是的。劳动法对三期女员工的保护是，员工本人无过错的情况下不能辞退。

也就是说员工存在过错，比如严重违反公司纪律或者给公司造成重大算是，是可以辞退的。因为这样的过错和是否三期没有关系。

劳动法是一把双刃剑，保护员工的合法权益，同时也在保护企业的利益。

试用期女员工，怀孕与否，只要企业能够证明不符合录用条件，都可以依法解除劳动合同。

企业在处理三期员工时候，人性化是对自身的一种保护

女员工和企业的管理人员发生冲突，现场并没有什么不良的反应，回家之后流产，是否跟公司有关，需要有相关的证据。

入职3天就被辞退，这个做法就比较草率，一个正规的公司，招聘都是有成本的，不会这么草率。

而且这个公司的做法也不敢苟同，大多数的公司都会有入职体检，其中包含胸透，这样即便怀孕人员不想告诉用人单位实情，也会因为射线对胎儿的影响，放弃工作或者明确告知。

企业在处理三期员工的时候，尽量合法，有理有据的温和商量，这样感情上比较好接受，也能够减少很多不必要的麻烦。

三期女员工的合法权益被侵犯，怎么办

劳动法是对自己最好的保护，比如这位杭州女性，如果公司不能证明试用期不符合录用条件，完全不用动怒，只需要单位提供解除劳动关系通知即可，直接到仲裁申请恢复劳动关系，遵守公司制度，在法律的保护下渡过三期。

三期的情绪不好控制，但是做为一个成年人，要为很多事情负责，做事也要考虑后果。

结语：希望这样的悲剧不要再次发生，每个人都要有一定的逆商，在遇到困难挫折的时候，能够自己站起来，压力是大的，但是振作起来生命将会更有意义。做为企业方来讲，不能一副冰冷的面孔，带点温情的处理员工问题，很多问题反倒更好解决，也不会激化矛盾。

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3. 不上班多久可以辞退？

3天

一般3天不上班，用人单位即可与劳动者解除劳动关系。法律规定，在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可单方面与劳动者解除劳动关系。

4. 入职公司几天就被公司无理解雇？

入职公司几天被公司无理解雇，并且故意少结算工资，老板态度嚣张，这种情况要不要去申请劳动仲裁？如果为了赌一口气，那肯定可以去；如果从法律角度，也肯定去申请劳动仲裁；如果从理性角度，未必需要去劳动仲裁！具体我们可以这样分析！

先说一句非常现实和扎心的话：现如今，最没价值的事情就这种所谓的争一口气！如果你有实力、有钱或关系，这要有其中的任何一种，“这口气”甚至不需要你去争！

如果你没实力、没钱、没关系，你去争一口气，最终只会害了自己，并且最终可能只有你一个人自以为争回了这口气！

从理性角度，没必要去劳动仲裁，认栽并不丢人！

入职几天被解雇，工资被老板故意少算，但相信差额也不太大，对于很多人来说，实际上对于这个钱本身在意的程度可能并不大！但老板态度嚣张、故意少算，很多人在意的是这个，因为这口气咽不下去！

假设我们去申请劳动仲裁能得到什么呢？又失去什么呢？

一、拿回少结算的工资？真的未必！

因为你才工作几天，基本上没有什么有力的证据，比如如何证明你的月工资额度等，很多可能只是口头说了一下而已，这也就是劳动局调解无果的原因之一，这个时候，你去申请劳动仲裁，也不是百分百能拿到。

二、申请劳动仲裁要浪费多少时间？

前前后后2个月时间肯定要花的吧，就算你一边上班，一边仲裁，那么提交仲裁资料至少要花费一天，参加开庭至少要花费一天，这两天是铁定要花费的，如果加上其他杂七杂八的，3-4天时间花费的，甚至更多。那么这3-4天，你本来的工资是多少？老板故意少结算的工资是多少？这种情况下，即便你最终胜诉了，拿到了这部分工资，够这3-4天损失的工资部分吗？

三、入职几天就能看出公司的德性，不算坏事！

幸好你才上了几天班，就能看出公司的态度，这并不是坏事，如果工作了半年一年，公司在这样，那你更心塞。所以这个时候还不如快速地找一份新工作，没必要为了这点去和公司耗费时间和精力。

四、千万不要觉得这口气咽不下去，忍得了，才有更多的机会！

相信很多人的差距就在这里，有的人一点气都不能受，一定要争回来，但最终失去了更多。而有的人是一点都不去争取，一直默默忍受，最终一样会失去更多。别的情形不好多说，但至少在遇到劳动争议时，我们应该要学会分析得与失，也就是自己这样做的回报和付出是怎么样的。其实你觉得在这家公司没了面子、一口气咽不下去，实际上你周边根本就没人在乎这个事情，很多时候是自己把自己看得太重了！

就好像很多人会有这样的感觉：穿了一件新衣服或是换了一个新发型，走在大街上时，总觉得别人在看你！其实别人根本就没有在意你，完全是你个人的心理作用罢了！

总的来说，入职几天被公司解雇，工资故意少结算，老板也很嚣张，但从理性角度，没有必要去申请劳动仲裁，因为就算你赢了，也是得不偿失，不如赶紧找新工作。人生当中遇到这些波折、偶尔认栽认输，并没有什么，这是很正常的事情！

5. 女子称因准点下班试用期第3天被辞退？

因为这个被辞退，个人和领导或者个人和公司是无法达成谁对谁错的一致，如果想要答案，只能劳动仲裁和起诉。从规则看，试用期被辞退，需要清算工资，同时，根据《劳动法》，如果单位有过错，需要支付补偿金；如果试用期内，员工被证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的。

《劳动法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

6. 公司以取消岗位为由？

公司以岗位为由辞退的我，只赔偿我一个月的工资，这合法吗？

对于这种事要依据《中华人民共和国劳动合同法》来执行。在合同法第47条明文规定：

经济赔偿按本人在本单位工作满一年的补偿标标为赔信一个月的工资，以年类推，六个月到一年的只赔偿一个月的工资，不满六个月的只赔偿半个月的工资。劳动者所拿月工资高于所在地方年度月工资的三倍的话，按三倍赔偿，不过赔偿年限不超过12年。另外赔偿月工资是指劳动者辞退前一年的平均月工资。

在这里又有附加了几点，对于此类情况不需要进行赔偿工资。

被公司开除的职工。

试用期间被证明不符合录用标准的。

严重违反用人单位规章与制度的。

劳动者脚踏两只船经用人单位指出仍不悔改的。

追究刑事责任的。

对劳动者来说，如果是用人单位无故违反劳动合同的违法情况，可以向劳动仲裁委员会申请用人单位进行双倍赔偿。

7. 当天被通知辞退员工合法吗？

合法。

按国家劳动合同法规定，辞退职工分过失性辞退和无过失性辞退。

无过失性辞退用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

而对过失性辞退沒有做出时间要求，这就是可以说，用人单位可以不受时间限制地辞退过失员工。

另外，劳动合同期满，用人单位决定不再续订合同时，也无需提前通知劳动者。

法律依据

第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

应当提前一个月通知员工，否则就应当支付一个月工资作为代通知金，在员工无违反规定辞退的情况下还应当赔偿按照工作年每满一年支付一个月的工资作为补偿，半年以上不满一年的仍然按照一个月的工资进行补偿。

用人单位裁员时必须遵守规定。经济性裁员，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。

《劳动合同法》第四十一条：“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

1、依照企业破产法规定进行重整的;

2、生产经营发生严重困难的;

3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

需要注意的是适用经济性裁员时应优先留用的人员与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;与本单位订立无固定期限劳动合同的;家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。裁员后重新招录的限制用人单位依法裁减人员时，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

综上所述，即使合同到期后不续签合同的，用人单位仍然需要对劳动者做出赔偿，而一般经济补偿金会按照工作年每满一年支付一个月的工资作为补偿，半年以下的补偿半个月的工资，半年以上不足一年的仍然补偿一个月工资。