1. 劳务派遣与外包，劳务派遣和外包哪个好？
劳务派遣比外包好
劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工，而派遣工通常只占某个相对独立项目用工总数的一部分。劳务外包却是为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工，并且外包员工应该占整个项目用工数量的全部。
2. 劳务派遣工和外包人员的区别？
劳务派遣工和外包人员是两个不同的概念。1.劳务派遣是指用人单位与劳务派遣公司签订协议，将用人单位之间的某些劳动者调配给接受单位使用，但用人单位仍承担雇佣的法律责任。
2.而外包则是指用人单位将一些非核心、非紧缺的工作外包给其他的公司或组织，用人单位不直接聘用外包人员，而是对外包单位的服务进行合理的管理和监督。因此，劳务派遣员工与外包人员有着明显的区别。
劳务派遣员工由于是经劳务派遣公司介绍后工作在雇佣单位，是合法的劳动者，享受劳动法规定的各项权利和福利待遇。
外包人员则是由外包单位派遣到用人单位的员工，用人单位不对外包人员直接负责，也没有明确约定和保障外包人员的权益，因此，在有些情况下外包人员的工作待遇和社会保障比劳务派遣员工要差。
3. 劳务派遣和外包员工的区别？
劳务派遣和外包员工是两种企业用工方式，虽然有些相似之处，但两者在用工形式、用工内容、用工关系等方面存在一定的区别。具体如下：
1. 用工形式：劳务派遣是指劳务派遣公司向用工单位提供劳务人员，劳务人员与劳务派遣公司签订劳动合同，与用工单位没有直接用工关系；外包员工是指企业将某些非核心业务或外包服务交由专门的外包公司处理，外包公司与外包员工签订劳动合同，外包员工与企业没有直接用工关系。
2. 用工内容：劳务派遣是指劳务派遣公司根据用工单位的需求，向用工单位提供符合条件的劳务人员，劳务人员在用工单位内从事特定的工作；外包员工是指外包公司根据企业的需求，向企业提供专业的外包服务，外包员工在外包公司内从事特定的工作。
3. 用工关系：劳务派遣是指劳务人员与劳务派遣公司签订劳动合同，与用工单位没有直接用工关系，但在实际工作中，劳务人员要服从用工单位的管理和指挥；外包员工是指外包公司与外包员工签订劳动合同，外包员工与企业没有直接用工关系，企业只能要求外包公司按照合同规定提供服务。
4. 社会保障：劳务派遣公司应为劳务人员缴纳社会保险，但具体由劳务派遣公司还是用工单位缴纳要根据协议约定；外包员工的社会保险相关问题由外包公司负责。
总之，劳务派遣和外包员工的区别主要在于用工形式、用工内容、用工关系和社会保障等方面。企业应根据自身需求和业务特点，选择合适的用工方式。
4. 劳务外包和劳务派遣哪个好？
劳务外包更好一点。
在劳务外包中，承包人招聘劳动者的用工风险与发包人无关，发包人和承包人承担各自的用工风险，完全隔离各自的用工风险；
劳务派遣作为一种劳动用工方式，用人单位是劳务派遣三方法律关系的一方，需要承担一定的用工风险，劳务派遣单位非法损害被派遣劳动者的，用人单位和劳务派遣单位应当承担连带赔偿责任。
5. 外包公司好还是劳务派遣好？
外包和劳务派遣哪个更好?劳务派遣相对好一些。不管是劳务派遣制，还是劳务外包制，求职者都不与用人单位直接签定劳务合同，工作者在福利待遇、社会保障、工作条件等方面都显著弱于正式合同制员工。
然而二者相比较的话，劳务派遣相对来说略胜劳务外包一筹。通过劳务派遣入职一家单位，工作者仍然可以享受到基本的社会保障。
就用工方式来说，大部分参与劳务派遣制的员工，都可以享受到用人单位规定的工作与作息时间。
而劳务外包则是由外包企业自行规定用工时间，所以二者是有本质区别的。
6. 劳务外包与劳务派遣的区别？
劳务外包和派遣工是两种不同的工作派遣方式，具体区别如下：
1. 派遣方式：派遣工是指被派遣到某个公司或机构从事某些工作的劳动者，通常是因为公司或机构缺乏某些技能或资源，或者因为业务需要而将工作分配给外部公司或机构完成。而劳务外包则是将某些业务流程或服务外包给外部公司或机构完成，让员工在外包公司或机构从事相关的工作。
2. 工作内容：派遣工通常是为公司或机构完成一些基础工作，如搬运、装配、清洁等，而劳务外包则是为公司或机构提供特定的服务或流程，如软件开发、数据分析、客户服务等。
3. 派遣人员：派遣工通常是为公司或机构从事基础工作的劳动者，而劳务外包则是为公司或机构提供特定服务或流程的劳动力。
4. 派遣人员地位：派遣工通常是为公司或机构从事基础工作的劳动者，地位相对较低，而劳务外包则是为公司或机构提供特定服务或流程的劳动力，地位相对较高。
5. 派遣人员福利：派遣工的福利通常与公司或机构直接相关，而劳务外包的福利通常由外包公司或机构提供，包括薪资、福利、保险等。
劳务外包和派遣工之间的区别在于派遣方式、工作内容、派遣人员的地位和福利等方面。派遣工通常是为公司或机构从事基础工作的劳动者，而劳务外包则是为公司或机构提供特定服务或流程的劳动力。
7. 劳务派遣劳务外包和人事代理三者之间的区别是什么？
劳务派遣 劳务外包 以及人事代理，是目前人力资源服务领域最为常见的几种形式之一，简单说下区别和优缺点，供参考。
劳务派遣，英文叫labor dispatch，这是一个由用人单位，用工单位，劳动者所构成的三方关系，其中用人单位即劳务派遣公司，与劳动者构成直接的劳动关系，用工单位即实际工作的单位与劳动者构成劳务关系，劳动者由用工单位直接管理，当发生法定情形时用工单位可以退回被派遣者（即劳动者）。劳动者的工资，五险一金，经济补偿金等，应当由用工单位承担，发放形式可通过用人单位支付。
劳务外包，即岗位外包，英文叫Business Process Outsourcing（BPO）。这是一种由人力资源服务公司与员工直接构成劳动关系，而与实际用工方仅构成经济合作关系的用工形式。通俗地说，就是公司把固定的岗位序列（比如前台、保洁阿姨、保安等）或者项目岗位（比如IT、市场、公关等）外包给人力资源服务公司或其他专业公司，由他们直接提供自己的员工来公司上班或完成项目，员工的管理权在人力资源服务公司或专业公司，用工单位只提供场地，必要的工作设备等。员工的工资，社保等全部打包构成服务费用。简单理解可以想象成，苹果把手机部件生产和组装外包给富士康，iCloud中国区服务外包。
人事代理，英文叫Human Resources Agency，这是一种公司将事务性工作外包给人力资源服务公司，而不涉及劳动关系变化的服务形式，即公司将签订合同，薪资计算发放，缴纳五险一金等工作外包出来，员工的劳动关系仍然是和公司直接建立。
优缺点而言的话，简单有以下几点：
劳务派遣，最大优点是可以有效的解决企业人员编制不足的问题，最大缺点就是大部分企业很难做到用工同酬，而且因为是三方关系，在劳动纠纷时很容易发生扯皮和甩锅现象。
岗位外包，最大优点是操作简单方便，适合岗位的人选是现成的，不用自己招聘，管理，基本拿来即用，而且可以有效规避用工风险问题，灵活度高，也不占用企业编制。最大缺点是，所需成本很高，除基本的薪资，社保等外，还有风险金。
人事代理，最大优点是解放双手，人事部门将枯燥但复杂的事务性工作外包给专业机构操作后，可以更专注于战略层次的工作核心，同时，目前人事代理还能有效解决公司在全国各地招用人员的社保公积金缴纳问题。最大缺点就是，服务好坏，完全取决于客服和服务公司的水平和能力。
以上，非常感谢！
