1. 政务降级指的是什么，记过警告诫勉的区别？
记过警告是属于行政处分，层面则是属于违纪行为，比较轻微的一种谈话类型，达不到行政处分的程度
行为行政处分的种类有六种，从轻到重依次为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除；诫勉谈话一般用在违纪违规行为比较轻微、尚不够给予行政处分的情况。
2. 政务处分的种类分为哪几种？
分警告、记过、记大过、降级处分、撤职、开除处分六种。
政务处分是监察机关对违法的公职人员给予的惩戒。政务处分法第七条规定：“政务处分的种类为：(一)警告；(二)记过；(三)记大过；(四)降级；(五)撤职；(六)开除。”这与监察法对政务处分种类的规定保持了一致。其中，警告、记过、记大过、降级处分是政务轻处分，撤职、开除处分是政务重处分。
同时，政务处分法第八条第一款对不同种类政务处分规定了相应的处分期间，即“(一)警告，六个月；(二)记过，十二个月；(三)记大过，十八个月；(四)降级、撤职，二十四个月。”
总体而言，政务处分法规定的六类政务处分以及相应的处分期间，由轻到重，构建了完善的阶梯化的政务处分档次体系，符合政务处分实践工作的需要，也符合政务处分“坚持惩戒与教育相结合、宽严相济”的基本原则。
3. 政务处理有几种？
根据监察法确立的政务处分种类，政务处分法规定了6种政务处分和政务处分期间。这6种政务处分分别是:警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。政务处分的期间为:警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。同时规定，政务处分决定自作出之日起生效，政务处分期自政务处分决定生效之日起计算。
“阻止他人检举、提供证据的”应从重给予政务处分；“主动交代本人应当受到政务处分的违法行为的”可以从轻或减轻给予政务处分；“公职人员因不明真相被裹挟或者被胁迫参与违法活动，经批评教育后确有悔改表现的”可以减轻、免予或者不予政务处分。
4. 撤职与降职降级的区别？
撤职和降职降级是有很大区别的，主要体现在一是撤职是单位因对有职位的人范错误进行处理把职位全部撤掉，不在保留任何职务，而降职降级是单位对有职务的人范错误进行处理把职位或级别降低，但还是保留一定职位职级，只是比原来低。
二是撤职的处分要比降职降级的处分重。
5. 教师行政降级处分会降职称吗？
行政降级处分适用于国家机关、参公部门具有行政职务的领导干部。例如正处级降为副处级或正科级，在给予处分的文件上会说明由那一级降至哪一级。而教师没有行政职务，只会给予取消职称待遇或由高级职称待遇降为中级职称待遇，也会在处分文件上说明的。总之，教师不会给予行政降级处分的。
6. 免职算不算政纪处分？
1、不算。
2、政纪处分是对机关、事业、企业、群团组织等单位的公职人员因违反政务纪律而受到的处分。
3、免职是对机关、事业、企业、群团组织等单位的公职人员因工作需要等原因而免去现任职务的行为。免职的原因一般有几种情况:
1)身体原因。如生病，身体状况差等不能正常履职。
2)年龄原因。如超过任职年龄，或年龄过大，不能正常履职。
3)个别因犯错误，不再适合现任职务需免去现职的。
4)工作需要需免职的。
4丶免职和政纪处分必须按政策法纪办理，必须严格掌握。
