1. 富士康加薪，怎么看待离职人员又复职的员工工资涨薪问题？

像富士康伯恩这样的大型代工厂，每年不知有多少重新进厂的员工，但是不管你是几次进厂，你的工资计算方法还是一样的。唯一变化的就是当地最低工资标准多少的问题。这个问题一般是小厂发生，员工离职又复职所附带涨薪这个问题，本身就是一个很平常的问题，就像马云所说的员工离职只有钱没有给到位和心里受了委屈。如果心里受委屈大概率是不会再回原先那个厂的。那么只剩下一个原因就是钱没有给到位。

现在这个就业就是一个双向选择，企业选择员工，员工也在选择企业。作为离职员工又回原先的厂上班，无非也就是二种情况，一个是厂里叫你回去，一个是你自己回去。我们先说自己回去这种情况，我们在外找工作关键指标不再是工资，像工作环境，工作压力，食宿环境等也是关键指标呢。试想一下当你离职后找到一个新的工作，综合比起来比你原先的要好，或者你所看中的那个因素要比你原先那个公司要好。你还会回去？当你在外面逛了一圈发现还是原先的工厂好，你想回去的话你只能按照你原来工资标准进厂。

现在来说另外一种情况，在小厂没有专门的作业指导书，今天要你多做个这个明天要你多做那个。慢慢的你的工作量就增加了很多，而你却拿着原先的工资，所以你就离职。现在厂里去人才市场找人来顶你的岗位，接替你的人是按照你现在的工作量来衡量厂里开的工资是否合适，如果不合适的他们就不是来做个工作。如果合适的话也就没你什么事，也就是不会有员工离职又复职涨薪这个问题呢。换句话说他按原先工资找不到人，又不想按现在的就业行情来招一个人，那概率就会叫你回去。那现在有一个问题，你为什么出价会比市场其他的人低呢。因为你省了学习成本试错成本，由于你以前长期做这个工作，你的工作效率会很大。换一个说法你可能理解这个问题，比如有人要包车去某一个地方单程10公里，包含所有的成本是每公里1元钱。如果你是司机是你是跟人要10元送他过去，还是把你空车回来的成本也计算进去跟人要20元送他过去。如果你知道在回程中大概率会有回头客，你可以再收益5元。那么在15元这个价位你也可以拉这个活。15+5=20元，你的总收益还是不变。你的薪资没有他们那么高，但是你可以把你的工作时长降下来，总体上来说每小时的工资与新员工一样。

最后一点：成年人的选择没有对错，只有利益。

2. 马上进富士康工作大家有什么建议和想说的吗？

从我个人三番五次电子厂打工的经历来说，富士康应该算是电子厂里面相对比较，不管是从工资待遇、生活条件、还是吃喝标准、以及厂区环境都应该算是出类拔萃的，但是同样的压力也是非常大的，尤其是在生产流水线上面当作业员，所要面对的压力真的很大，建议老实巴交内向性格的男孩女孩尽量不要选择。

求解:马上进富士康工作大家有什么建议和想说的吗？

如果你是以新干班或者是技术人员进入富士康的，那么我给不了你任何建议，因为我就是个彻头彻尾的一线员工，即便是混到一个线长的位置，那也是个作业员的身份，毫无升迁之路。

在富士康上班当作业员，首先来说性格和外向活泼，要处理好人际关系，多条朋友多条路，这一点一定要记住，干流水线这个工作，不要有什么自以为是的脾气，老老实实干你的工作，不要抱有不切实际的想法，永远记住这里是电子厂不是学校。

要想在产线上面混的好吃的开，工资不少拿，活干的还少，那么你就必须学会说话，学会说奉承人的话，说好听的话，说线长组长喜欢听得话，因为你的各种待遇加班调休，更换岗位，甚至是升职，所有的利害关系全部都在他们那里，如果你想在产线长久的干下去，那么你就必须和他们搞好关系，千万不要自命不凡。没事请他们吃个饭，套个近乎是非常必要，这并不违心这就是社会。

再者就是眼明手快，务必要把自己分内的流水线工作做到数一数二，把各个工站工种的流水线尽可能都会干，并且都干的很好，这样你才能加班多，你才能有升迁的机会，我前前后后在四个电子厂待过，通常不到半年的时间都能升级到线长的位置，会做人是一方面，最重要的一方面，我真正的把工作做的很好，很精致，流水线都是一些熬时间，混天聊日混时间的人，你只要稍微优秀那么一点点，那么很快就能脱颖而出。

少树敌，不管是工友还是宿舍的舍友，和每个人交往尽可能的和平相处，不要有事没事的招惹别人，你不清楚谁明天就会离职所以你也不会知道，谁临走就干你一顿，除了非常熟悉的朋友不要借钱给工友，客气的拒绝，因为在那里有太多借钱就不声不响溜走的人。

最后的建议就是，如果只是单纯的流水线作业员，那么不要在那里耗费太多年的时光，在电子场待久了，你会发现自己和社会仿佛脱节了一样，适当的做个三年二年，磨砺一下自己还是非常不错的，毕竟是人生中一段不错的经历。

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3. 车间流水线11个人月薪三千？

一

先讲个案例。

前部门经理响应上级要求，组织了一个宣传小组，主要负责企业的宣传和媒体运营工作。

经理经朋友介绍从一家新媒体公司挖过来一个编辑，然后在从自媒体平台招到一个愿意入驻的专业写手，再从刚毕业的大学生中，招聘了4人作为新生力量。

想要让他们以传帮带的形式，慢慢的把宣传小组发展起来。

这个想法很好啊，有高手坐镇，有新生力量作为后备。

结果却不尽人意，内部闹得一团糟，编辑说新来的大学生没经验也就算了，还不愿意干活，推三阻四。大学生说编辑只会动嘴皮子，从来不干活。

人和钱都投入了，做出来的工作一直不被大领导认可不说，内部还全是矛盾。

经理仔细思考之后，直接辞退了大学生们，只留下编辑和写手。

结果以前六个人的活现在两个人干，还做得比以前好。

这告诉我们一个什么道理呢？

组织的膨胀有时候不是真的需要，而是因为一旦有了资源，组织就会变大来把资源给用尽。

如果把组织减小，它依然不会影响做事的效果。

所以，从这个角度来看这个问题，其实经理裁掉多余的人，还能把事情做的更好，在逻辑上是完全可行的。

二

再来说说这么做的其他好处。

01员工容易产生价值感

5个人干下来11个人的活，而且工资也翻了接近一倍，员工很容易产生价值感。

因为无论是从工作量还是从回报上上来看，员工都容易产生自己变得比以前更重要的感觉。

让员工产生这样的感觉很重要，因为发自内心的自我认同，能够激发员工的积极性。

02沟通更高效

组织变庞大之后，沟通的效率是指数级下降的。

就像是不同的点之间连线，点增加，连线会按指数级增加。

反过来，裁掉一部分人，团队之间的沟通会更高效，很容易把具体的问题马上反映到具体的人手上。

而不是像以前一样，一个信息传递多次才能到解决问题的人的手上。

03管理更高效

人越少，管理者越好抓状态、表现。

哪一个人状态不佳，管理者都可以及时发现，沟通解决问题，而人多了就很容易出现浑水摸鱼。

哪一个人犯了错误，也能迅速定位找到关键人，而人多却容易出现互相推诿，踢皮球。

04办事效率更高

有个老掉牙的故事是，一个和尚有水喝，三个和尚没水喝。

同样的道理，组织架构冗余了，人员之间容易出现互相依赖、推诿的情况，最后事情一直拖着办不成。

而精简机构之后，一件事由少数甚至一个人完成，效率就高很多，因为他不做就没人做，所有人都盯着他。

三

说完好处，再来说说缺点。

01抵御风险能力变差

人少的缺点就在于人少本身。

流水线上的员工如果缺少一个人，他缺掉的位置没人补上的话，其他人的压力就会很大，甚至可能工作开展不下去。

而人员不齐的概率一定是存在的，比如员工故意撂挑子，或者生病等等，各种意外根本不可控。

02下面的人成团不好管

人员少意味着竞争少，下面的人团结起来，干事方便，但是反抗领导意志也很方便。

我爸曾经带过一个小团队种植烟草幼苗，那群工人是本地人，而我爸是外地人，下面的人有时候就会团结起来，故意让我爸不顺心。

总结：

精简人员的好处体现在4各方面：

员工容易有价值感管理更高效沟通更高效办事更高效

精简人员的缺点有2个：

团队抵御风险能力变差下面的人容易成团不好管理

以上。

4. 董明珠就又给员工月薪加1000？

我不否认董明珠的成功，她的生平对我们来说简直是一场励志故事。但就加薪这件事却是很普通的一件事，不要神话了，不少公司每年6到10个点的普涨很正常，平均达到一千加是好无压力，而如此报道无非是起到广告效应。

那格力究竟能在自己员工心里达到什么层次呢，我可以从某些网站做些参考，但仅仅做参考，格力的评分

曾经被舆论诟病的富士康，几乎是不上上下

在制造业里起领军的汽车行业呢？

所以网上传出的信息我们不应该去神化也不应该魔鬼化，董明珠的个人魅力是极强的，但公司却未必如我们所想象的那样美好，同样也不会如我们想象那样恶劣

5. 富士康派遣工转正流程？

三个月之后转正就行， 其他的短期工全部通过派遣公司入职（富士康自己不招派遣工）

正式工的待遇，虚头巴脑的不说，标配五险一金，底薪目前2650（最近再说要调薪），加班工资、资历奖、加班（正常加班是1小时），一天上10小时，上六休一，忙的话十三休一，一个月下来在4—5K左右，加班这里特别说一下，每天正常加班是1小时， 礼拜天加班G2，节假日加班G3，（G2两百多一个、G3四百多一个），正式工不明白的在问。

重点说一下派遣工，富士康委托派遣公司帮忙招人，至少百分之八十的小伙伴是通过这个途径入职的。

派遣的工资怎么算，以你和派遣工司签合同时的小时工价为准，比如二三月的时候高工价能有30元/h，一天上10小时来算，这个价格就美丽了，忙的时候每天11小时，上六休一或者十三休一，工价高的时候入职还是很可观的，所以每年派遣公司高工价招人的时候一天真能有上千人进来，因为富士康门槛真的低，这点只要相信大家都了解，派遣工只有个社保，自愿购买。

住宿：在富士康干过派遣工的都知道，派遣公司的宿舍说是4人或者6人空调宿舍，人多的时候能塞满十几个人，天热人多，个人卫生习惯差的一抓一大把，十几个人住进去真的无力吐槽，脏、乱、差，正式工宿舍要好很多，正常情况大多能接受。

富士康园区各种超市、小卖部、食堂、银行、冷饮、蛋糕铺子、服装店等等应有尽有，你想得到的基本都有，台湾人的小食代，四川人的面馆，湖南人的湘菜。。。反正啥都有 ，食堂价格也算实惠，至于味道嘛，谁吃谁知道，每天有20块钱的刷卡上限，每月更新。

6. 国企相对于私企有什么隐形福利？

很高兴回答您的问题。

过去，国有企业是除了工作以外，还包办员工的衣食住行各个方面，比如：各种节假日的福利、工会福利、党组织福利、企业职工医院、职工食堂、职工学校、退休活动中心等等。其实就目前而言，国有企业的“隐形福利”比以前少了很多，当然，相较于一些私企而言，还是有的。作为一名在国有企业工作多年“老员工”，今天，咱们就来聊一聊国有企业的隐形福利。

一、完整的社会保障制度，缴费比例不打折

国有企业都会严格按照国家的社会保障制度执行，绝不打折。效益一般的企业，会有五险一金，而且比例基本都会按照国家要求执行，住房公积金一般为12%，有的甚至会达到20%。效益好的企业会有七险二金，包括补充养老、补充医疗、职业年金等等，再好一点的企业年终会有期权分红。

二、完整发福利保障制度，年节福利样样全

国有企业的福利保障制度非常完备。逢年过节，无论是物质还是货币上的福利，都不会少。也许金额或者价值都不是很高，但是贵在齐全。另外，国有企业一般都会报销采暖费，尤其是在北方，都很普遍。

三、齐备的配套服务资源，你想到想不到它的都有

过去的国有企业，就想一个大家长，除了管理工作，你住院、孩子上学它什么都管。在特定历史条件下（计划经济）遗留下来的传统，尤其是对于一些成立时间较早的老国企，都有自己的职工医院、职工食堂、职工学校。虽然，随着三供一业的分离，这些原有的企业三产等业务逐步退出历史舞台，但是它们与企业还有着千丝万缕的联系。

四、管理制度外严内松，工作压力不是很大

国有企业的规章管理制度足够出一本书了，各种条条框框、分门别类，多如牛毛。但是在执行上，外严内松。尤其是在规范员工行为等方面，只要你能够按时完成自己的本职工作，不出错，就问题不大。因此，国有企业的工作压力一般不是很大，而且对于一些有想法的人，还可以利用工作闲暇时间，搞搞副业，一举两得。

五、国有企业的工作相对稳定，一般不会随便辞退职工

国有企业因其特有的企业性质，工作相对稳定，只要企业不破产，你不犯是你们大的错误，企业不会随随便便把你辞退。相较于私企，有一定的工作保障。即便企业破产，也会按照法律要求，支付员工经济补偿金，只多不少。

六、薪酬体系相对完备，每月按时发放

国有企业的薪酬管理体系比较完备，对工资发放相对来讲比较明确，绩效考核也较为宽松，每月工资发放日比较固定，都会按时发放，不存在拖欠职工工资现象。

七、丰富多彩的职工活动

每逢三八妇女节、七一建党节、企业成立纪念日等节日，企业还会组织丰富多彩的活动。而且工会和党组织也会组织春游、党员活动，通过业余活动，调动员工工作积极性，提高凝聚力。

八、与政府等有关部门接触较多，可以建立良好人脉资源

一般国有企业都会与地方政府有关部门有很多接触，通过工作和业务上的接触，可以借助企业的平台，建立良好的人脉资源。

写在最后：

1.随着社会主义市场经济的发展，很多国有企业都面临着被淘汰的风险，早已经不复往日的辉煌。

2.国有企业有它的隐形福利，当然也有它本身的缺陷：比如机构臃肿、人浮于事、连年亏损、竞争力薄弱，这也是国有企业的标签。

3.无论是国企还是私企，都尤其优缺点，重点看你要的是什么。但是无论去哪个企业，提升个人的价值，提高自己的专业水平，永远是你不二的选择！

以上就是今天分享的内容，感谢您的阅读！

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7. 一个月工资6000？

讲一个真实案例：

同样是在一个国际化大都市工作的小王和老王，在一次谈话的时候，竟然开始相互羡慕起来了。

隔壁老王每个月的薪水是12,000，在国际化大都市里面不包吃包住，一切衣食自理。

而隔壁小王在国际化大都市里面，每个月的薪水是6000块钱，包吃包住包食宿。

隔壁小王正在羡慕隔壁老王的时候，隔壁老王突然说到，其实我羡慕你才对，因为我们公司不包吃不包住有很多的麻烦。

紧随其后，隔壁老王说道，尽管自己的心是12,000元，但是每个月的住宿就需要花费1400元，而且自己住的地方和公司企业在办公场所之间需要坐两个小时的地铁或者三个小时的公共汽车。

除此之外，自己在大城市里面的衣食住行，各种花销是非常大的，结合在一起可能每个月能够存下5000元。

而隔壁小王一个月的工资就是6000元钱，但是包吃包住自己的衣食住行，包括用电用水基本全都管了。

只要每个月保证自己一点钱都不花，一个月就会有6000块钱的存于，一年下来就会有6万的存于，10年就是60万，30年就是180万，只需要30年的时间就可以在四线城市或者五线城市，十八线城市买一个属于自己的小房子。

我们来具体解析下

现阶段很多人都会追求高工资高福利，但是很少会注意包吃包住。

在一些人看来，如果企业不包吃包住的话，自己可以直接去找对应的食宿的地方，可是却忽略了一个成本的问题。

1.包吃包住可以极大的降低生活成本。

如果不包吃不包住的话，自己的住宿自己的衣食都需要自己考量，一旦企业包吃包住，自己都不需要往这方面考虑。

2.包吃包住更加安全。

首先包吃包住的话，自己的所有生活用品以及自己的某些重要性文件，可以放在自己的住宿之地。

因为企业提供了包吃包住，这样服务就必然而然的会顺带脚的提供物品的安全和保卫。

大家要知道，如果自己一个人孤身在一个大城市里面，企业不给你提供包吃包住的时候，我们很多重要的文件都必须随身携带，就会很麻烦。

如果企业给你提供包吃包住，他们可能自身就有自己的安保系统和防卫系统，为了让员工减少损失，也为了避免不必要的麻烦。

整体来看包吃包住更加省心，如果薪资水平相差不是特别大的情况之下，尽量去选择能够包吃包住的工作。

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