1. 裁员方案，劳动法上如何做到合法裁员？
《劳动法》上如何做到合法裁员？
谢谢邀请！
2018年即将过去，2019年即将来临。在这岁月新旧交替之际，许多在外打拼或者在家（当地）工作的人们都面临着一个同样的问题或者挑战！那就是目前和今后（2019年）的工作计划和安排。随着我国改革开放步伐的不断深入，当前“改变”已经涉及到了国家各级层面，各行各业……政府机构改革，行政机关事业单位改革，国有企业改革等等。改革给我们带来了“福祉”，但也会或多或少给我们带来一些压力和挑战？比如：单位需要“压编”？人员需要转岗？职工也有可能需要“裁员”等等与个人的切身利益息息相关的问题。如果，要是单位（公司）真的“裁员”了，我们该如何面对？又该如何依法依规保护自己的合法权益不受损失或者“侵犯”？下面给大家提供我国《劳动法》关于如何依法依规“裁员”的法律依据：
《劳动法》上如何做到合法裁员？
我国《劳动法》第二十七条规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减人员。
另外，《劳动法》第二十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法（劳动法）第二十六条，第二十七条的规定解除劳动合同（裁员）
（一），患企业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
（二），患病或者负伤，在规定的医疗期内的。
（三），女职工在孕期，产期，哺乳期的。
（四），法律，行政法规规定的其他情形。
由于，水平有限，不到之处请谅解！（以上资料仅供参考）
谢谢！
2. 公司裁员流程？
公司裁员的流程可能因国家和地区的劳动法规、公司政策和具体情而有所不同。以下是一般性的公司裁员流程：
1. 制定裁员计划：公司高层或人力资源部门会根据经营状况、市场环境等因素制定裁员计划。计划包括裁员原因、裁员范围、裁员时间、补偿方案等内容。
2. 合规审查：公司法务或聘请的法律顾问会对裁员计划进行合规审查，确保裁员过程符合当地劳动法规。
3. 向政府报告：根据当地劳动法规，公司可能需要向当地劳动行政部门报告裁员计划，并进行备案。
4. 员工通知与协商：公司会向受影响的员工发出裁员通知，并进行一对一的沟通协商。协商内容包括裁员原因、补偿方案、离职手续等。
5. 提供离职补偿：在达成一致意见后，公司将按照当地劳动法规和裁员协议向员工支付离职补偿金。
6. 离职手续办理：员工办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物、办理社保、公积金等转移手续等。
7. 外部公告：如果裁员规模较大，公司可能需要向股东、合作伙伴、客户等相关方发布公告，解释裁员原因和影响。
8. 裁员后的调整：公司会根据业务需要，调整组织架构，重新分配工作任务，以适应裁员后的运营。
需要注意的是，裁员过程需要遵循当地劳动法规，保障员工的合法权益。具体流程和操作可能因公司、地区和具体情况而有所不同。在执行裁员时，建议公司寻求专业法律顾问的指导。
3. 国企想裁员会有什么手段？
国企裁员，也是要严格按劳动合同法的相关规定进行。如果在合同期内裁员，就要补偿一年一个月的基本工资。如果合同期满裁员，不再续签新合同就行了，对被裁员工做适当安抚即可，也没有什么补偿的。单位无需用什么其它手段，只要遵循相关法律操作就好。
4. 银行裁员补偿方案？
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
5. 员工是否可以申请单方面解除劳动合同？
既然公司在裁员，并且是大比例达到80%的裁员，就没有必须要员工申请单方面解除劳动合同了。按照相关的劳动法规定，因为员工单方面申请解除与用人单位的劳动合同，用人单位无需对劳动者进行任何经济赔偿。那么如何获既解除劳动合同又获得赔偿呢。
想办法争取进入到80%的被单位裁员名单里如果想要离职，又想要补偿的话，就想办法说服领导，让你进入80%的裁员名单里就可以了，把工作机会让给别人。米哥曾经工作的公司在2008年金融危机时就出现过这种情况，整个公司业务下滑严重，于是公司实行冻薪处理，并计划裁员20-30%，每个部门都会根据部门人数和比例分配被裁掉的人员数量，具体名单由部门经理拟定上报即可。于是个别想要走的同事，主动向部门领导申请，基本上部门领导裁员这种事，都是比较难处理的，除了个别表现太差的人必须裁掉外，如果有人主动提出被裁的话，省掉很多权衡人员名单的麻烦，基本都可以达成心愿的。被裁掉的员工可以得到N+1的补偿。何乐而不为呢？
证明公司有违法行为和证据，员工可单方面解除劳动合同，并获得赔偿根据劳动合同法，如果用人单位在下列违法行为，劳动者可以单方面申请解除劳动合同，并用人单位需要赔偿劳动者2N。
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; 违反法律、行政法规强制性规定的。
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
不过这种赔偿一要有证据，二要劳动部门进行仲裁申请或到人民法院提成诉讼并获胜。
6. 小米裁员70？
是真的。因为小米公司在2021年3月宣布了裁员计划，裁员比例为70%，这也得到了官方的证实。此举是因为公司外部环境和内部经营情况双重因素影响，为了保证公司的可持续发展和提高效率，决定进行优化调整。值得注意的是，裁员并不是所有企业都会采取的手段，因为这对员工和企业都会带来不小的影响，因此也需要深思熟虑。
7. 就给我们十几个员工放长假？
公司为了减少辞退赔偿带来的高成本，就会用调岗或休假等形式，间接让员工自行辞职。作为资方，题主所在的公司做法一定是不明智的，让十几个员工放长假，一起闹腾，辞退的成本那就更大了。一、作为员工，当公司让我们长时间休假，又不明确时间，主要有以下原因：1.辞退员工。通过长时间放假，让员工失去耐心，自行离职，减少辞退成本。2.考验员工。需要裁部分人员，但通过休假观察谁比较忠心，能够与公司一起长久发展。
3.业务不确定。公司接到新的业务，但不确定这个项目开展时间，暂时又不希望让员工走，充当备用。
二、作为员工，遇到以上情况，应该如下对策：1.公司想辞退，千万不主动离职，留着一些证据（工牌、餐卡等），参照以下法律资料，准备留用。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2.如果业务不确定，休假必须有经济补偿，否则同样可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。3.“此处不留爷，自有留爷处”。当你进公司时间不久，在公司给放长假的时间里，及时寻找东家，有更好的去处，也可以尽快考虑。总之，公司想减少辞退成本，但员工也可以依法获取劳动权益。希望我以上的回答对你有帮助！欢迎关注@庄子说职场 ，专注职场&个人成长。【随手点个赞，留下你的评论，我一定会努力回答的更好】
