1. 工龄与退休金对照表，淮南市42年工龄退休金？

5000元。工龄42年的人员，按照新办法计算养老金。个人账户养老金=100000/139=719.42元

基础养老金=6893*（1+1.0952）/2*42*1%=3032.86元

过渡性养老金=6893*1.0952*13*1.3%=1275.82元

总共的养老金就为5028.11

2. 和个人缴纳15年社保？

在企业交的社保是城镇职工社保，个人交社保却分为两种:一种是自由职业者社保，一种是新农保。

如果两人退休年龄相同，退休地点相同，退休时间和缴费基数也相同，那么，企业交的城镇职工社保和个人缴的自由职业者社保15年，达到法定退休年龄领到的养老金相同。

若是一人缴纳城镇职工社保，一人缴纳新农保，就算是其他条件都一样，缴费15年办理退休，新农保的养老金一般没有城镇职工社保领到的多。

第一，在企业缴15年城镇职工社保和个人缴15年自由职业者社保，哪个更划算？

选择企业缴纳城镇职工社保和个人选择自由职业者社保承担的养老保险费用不同。以北京市为例，城镇职工社保由企业和个人共同承担，企业承担缴费基数的16%，个人承担缴费基数的8%；而个人选择的自由职业者社保全部由个人承担缴费基数的20%。

所以说，如果影响养老金的其他条件都一致，不管是选择自由职业者社保还是城镇职工社保，缴费15年退休后领到的养老金都相同，但就养老保险缴费而言，有工作还是尽量选择单位缴纳的城镇职工社保更划算。

第二，在企业缴15年城镇职工社保和个人缴15年新农保，哪个领到的养老金高？

1.企业缴纳的城镇职工社保费用是多少？

因为根据《劳动合同法》规定，用人单位只要和劳动者建立劳动关系，就存在为劳动者缴纳社会保险的法定义务。

根据《社会保险法》第58条规定，用人单位必须在建立劳动关系之日起30日内为劳动者向社保相关部门如实缴纳社会保险。

但是，在企业缴纳城镇职工社保一般必须强制缴纳五险，也就是说个人必须承担养老、医疗和失业保险三个险种的个人部分。以北京市为例，城镇职工社保个人三险合计是缴费基数的10.2%+3。

2.个人缴纳的新农保费用是多少？

而根据北京市人力资源和社会保障局、北京市财政局印发的《关于进一步完善城乡居民养老保障待遇确定和正常调整机制有关问题的通知》（京人社居发[2018]174号）文件规定，结合全市经济发展，城乡居民收入增长情况，考虑参保人经济承受能力，2019年北京市城乡居民基本养老保险最低缴费标准为年缴费1000元，最高缴费标准为年缴费9000元。

3.两者影响养老金的所有条件都相同，退休当月养老金能差多少？

若想保证两者的缴费相同，需要将企业缴纳的城镇职工社保按照社平工资的60%缴费，个人缴纳的新农保按照6000元/年的档次缴费，则在社平工资不增长、两人法定退休年龄都是60周岁、不计个人账户储存额利息的情况下，两者的退休当月养老金分别为:

①选择企业缴纳城镇职工社保，退休当月的养老金为:

基础养老金=(8467+8467×0.6)÷2×1%×15=1016.04元；

个人账户养老金=(8467×60%×8%×12×15)÷139=526.3元；

合计得出:按照社平工资60%缴费，缴纳企业城镇职工社保15年，退休当月养老金是【1542.34元】。

②选择个人缴纳新农保，退休当月养老金为:

基础养老金=710元；

个人账户养老金=(6000×15)÷139=647.48；

合计得出:按照6000元/年档次，缴纳新农保的个人退休当月养老金是【1357.48元】。

超老师总结:

总体而言，个人选择自由职业者社保相对于企业缴纳城镇职工社保，虽然领取的养老金相同，但是自由职业者社保养老保险缴费相对较多。而个人选择新农保和企业缴纳城镇职工社保缴费相同，领到的养老金却少很多。

所以，不管是个人选择自由职业者社保还是选择新农保，都没有在企业正常工作缴纳城镇职工社保划算。

但是，很多人会说，企业缴纳的城镇职工社保还有企业部分，为什么不计算在内？因为《社会保险法》和《劳动合同法》规定为员工缴纳社保是法定义务，所以企业承担部分跟个人无关，而且企业缴纳部分一般直接进入统筹基金，只跟你的基础养老金有关，所以不应该算作养老保险支出成本。

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3. 怎样留住公司骨干人员？

股权激励肯定是可以大大降低员工的流失率的

要求你做股权激励的方式要正确科学，要能够起到激励作用，同时有利于公司的发展。

作为一个老的童装企业，经营了10年营业额一年也有5000万，如果说10个点的盈利的话一年利润也在500万左右。对于企业来说，这个收益可能还是可观的，但是对于员工来说呢，公司的高层和骨干能够分享到这个公司的红利吗？

马云曾经说过一个人离开一个公司，要么钱没给到位，要么心里不爽。而离职的人80%都不是因为钱，可能是因为工作环境，发展空间，领导人际关系等。那么针对公司人员流动比较高就需要分析一下员工离职的主要原因，找到问题的本源才能够，更好的解决员工流失的问题。

同行业的其他公司的薪资结构怎么样？这也是需要考虑的一个问题。如果说公司的业绩相对来说是比较好的，但是你的薪资结构却比同行业其他公司还要低，那么，老板设身处地的在员工的位置上想一想，你会在这家公司呆很久吗？而且如果你没有做股权激励的话，那么公司的盈利跟他没有太大的关系，年底的奖金可能也不会得到太多。可选的一条路就是去到薪资待遇更好，而且自己在你这里能力已经很强，那我去了之后可能还有一个能职位上的提升。

股权激励肯定是可以帮你降低员工流失率的。这个前提是你要能够把公司的股权的价值塑造好。这需要公司的企业文化，组织架构，薪酬待遇，晋升制度，培训制度的有力支撑，当大家认可的股权的价值，对公司未来的发展有信心，那么再来推进股权激励就是水到渠成的事情。

实施导入股权激励时，如果公司一直是以销售业绩为导向的话，可以通过超额利润激励法来激励，这个呢，完全都不涉及股权，而且是可以帮助咱们把公司的岗位价值评估和绩效考核完善起来。在此基础上可以进行在职分红，这个不需要员工出钱，有了股东分红的权利，这也就打消了员工对公司的一个疑虑，增进了员工对公司的一个信任。相信更能更好的调动啊，员工的积极性这样公司的发展会更好，接下来就可以考虑给予注册股，当然给注册的时候可以考虑通过持股平台。这样能够更好的把握公司的控制权。

相信按照这个路径公司的股权激励一定可以达到非常好的效果。

而且公司发展了10年，应该说还是有一些老员工的，而每年的营业额现在只有5000万，那么有没有考虑过通过股权的方式激励一下上下游，捆绑一下自己的上下游企业来做出更大的一个业绩。这属于公司顶层战略，是需要老板真正用心思考的。

因为公司的战略决策如果做对的话，公司的发展起来会非常轻松，员工也更能赚到钱。战术的勤奋无法弥补战略的不足。这需要老板进行不断的学习，开阔自己的视野，更新自己的管理理念和商业模式，促进企业的转型升级！

股权激励是一个系统，不简简单单的是签署一些协议，股权激励不只是要一个方案，更要的是公司发展的效果！

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4. 39年和43工龄退休有多少区别？

39年和43工龄退休有区别的。

1、养老金不同：同一地区的企业退休人员工龄39年跟43年，基本养老金相差并不是太多，跟事业单位退休人员相比普遍偏低，39年工龄的退休人员要比43年工龄的退休人员，领取养老金多200元的情况。

2、社会平均工资不同：如果按照百分之百缴费基数缴纳，多交了这一年，会增加0.69%的社会平均工资。

3、过渡性养老金不同：39年工龄的企业退休职工，养老金总额为3737.3元。43年工龄企业退休职工，养老金总额为3874.84元。

5. 2025年退休能拿多少？

42年工龄交60%2025年退休能够拿3300元养老金。社保费是U以当地的现在的社会平均工资确定基数。目前本地区标准的基数是1000元。按60%。是600元。一年7200元。42年交了30.24万。个人账户余额12.1万。基础工资应该2100元60%。1260元。帐户工资应该是865元。过渡期17年养老金850元，合计2975元养老金。2025年三年予计上涨10%。到时候可以拿到3300元养老金。

6. 福州市合同工25年工龄退休金能领取多少？

2500元

对于购买了五险一金的职工来说，工作满15年，便能领取养老保险金。25年工龄退休金应该领2500元。若是正规用人单位退休的，工龄十年，退休应当领取1000元，工龄20年，退休金应当领取2000元，工龄30年，退休工资应当领取3000元。

工人收入由：基本工资、工龄工资、绩效工资 、特优津贴等构成。

1、基本工资：工人按照工 人资格定：15年以下工龄2000元，15年工龄2300元,20年工龄2500元，25年工龄2800元，30 年工龄3000元，40年工龄3500。(随国民经济增长)

2、工龄工资(含工龄)：每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从事工人工作，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。

3、工作工资：补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。

4、绩效工资：月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年评年奖金，不终身制。每个工人积极努力工作，年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。

5、特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定,象领国务院津贴，领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作中有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者是以国家级，省级，地市、县级，确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励作用。

7. 事业单位管理岗和专技岗哪个更好？

其实这个要看个人选择，事业单位管理管理岗总共十级，管理岗一般从事综合服务的岗位，人脉关系广，晋升发展空间大，工资涨幅比较慢。如果你以后向领导方向发展，选择管理岗占优势。事业单位技术岗是指从事专业某一领域的岗位，比如教师、公证员，公职律师等。专技岗总共有十三级，并与职称挂钩，职称决定你工资涨幅，如果想要高工资，就从事专技刚，只要你拿到职称，工资要比管理岗涨的快。