中华人民共和国劳动合同法

2023-11-12 • 专题 • 阅读 306

公务员是一个较为特殊的群体，他们不需要签订劳动合同，不适用《劳动法》，但并不意味着公务员就可以超脱在外，他们也有法律约束，那就是《公务员法》。... 查看全文 >

《职称评审管理暂行规定》已经2019年6月14日人力资源社会保障部第26次部务会讨论通过，现予公布，自2019年9月1日起施行。... 查看全文 >

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。本条... 查看全文 >

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家相关规定，并保障其接受义务教育的权利。... 查看全文 >

按实际情况《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条并没有关于11个月双倍工资的相关问题规定，请自行按实际情况及相关法律规定进行核实确定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人... 查看全文 >

普通劳动者权益受到侵害后，常见的有以下四种救济途径：1.自行与用人单位协商解决；2.找劳动监察；3.找劳动仲裁委员会；4.找人民法院。... 查看全文 >

《中华人民共和国劳动法》属于社会法。社会法旨在保障社会的特殊群体和弱势群体的权益的法律,是中国近年来在完善市场经济法律体系,落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的历史大潮中应运而生的新兴法律门类和法律学科。中国现行的社会法:《劳动法》、《劳动... 查看全文 >

一.《合同法》中可以知道，合同的基本原则主要有五种，即：1、平等原则，合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。2、自愿原则，合同当事人通过协商，自愿决定和告诉相互权利义务关系。3、公平原则。4、诚实信用原则。5、不得损害社... 查看全文 >

2.【释义】本条是关于租赁合同的概念的规定。本条规定，租赁合同是出租人将租赁物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。租赁合同是在人们的经济生活和日常生活中经常使用的一种合同。它可以在自然人、法人之间调剂余缺，充分发挥物的使用功能，最大限... 查看全文 >

劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。... 查看全文 >

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