1. 事业单位合同制，事业单位合同制职工有几种？
合同制职工主要有期限合同制工人和无期限合同制工人。通俗地说就是临时工和正式工。虽然根据劳动后同法规定同工同酬，多劳多得，但一般临时工期限满时，单位是可以解除劳动合同关系的。而对无期限合同制工人单位是不能随意解除劳动关系的。
2. 事业单位的合同制是正式的吗？
事业单位合同制不属于正式工，合同制没有编制，编制的实质还以就是你的单位计划要招多少正式工，正式工的档案存放在单位，升职的流程也与合同工不同。而合同制招聘进来的人员其实就和私企外企差别不大。事业单位合同制在正常情况下是不可能转正的。现在进入事业单位正式编制的途径只能是参加事业单位招聘考试；合同工本身不在编，只有考试才能进编。
3. 事业单位合同制和聘用制区别？
区别如下：
1、编制不同
聘用制、合同制都是没有事业单位编制的，编制员工是有编制的。
2、待遇问题
合同内定岗定酬,无法享受政府规定的事业单位加工资,加福利等待遇,不享受公费医疗住房补贴子女上学照度等政策,参加社保,工资需要交税;社保的退休金是对照社会平均工资和你交的社保基数综合发放的,基本上是上一年度的平均最低工资稍微高一点,而事业单位有编制退休的拿退休前一年度的全额平均工资,享受公费医疗。
3、合同问题
聘用制、合同制都是需要签订合同，权利及义务都在合同中体现。合同签约时长根据受聘工作内容而定，通常时限远比合同制员工短，福利待遇比合同制员工除了劳动法所要求的得到保障外，企业本身的一些福利待遇是无法享受到的。
4. 事业单位聘用合同制与临聘制的区别？
事业单位聘用合同制与临时聘用是有一定的区别的。
一，编制不同，事业单位聘用人员（含正式干部，正式工人，合同制干部，合同制工人等），是有编制的在编财政供养人员。而临时聘用的没有编制，不属财政供养人员。
二，待遇不同，事业单位聘用人员待遇较好，有五险一金等保障，而临时聘用人员待遇较差，除了临时工资外，没有缴纳五险一金的待遇。
三，聘用时间长短不同，事业单位聘用人员，只要不犯罪错，聘期结束会再续聘，直至退休。而临时聘用的可一年或二，三年不等，并且随时都有被解聘的可能。
5. 事业单位的编制和合同制有什么区别？
事业单位合同工与编制工的区别如下：
1、招聘方式不同：合同工是通过人事部门发布招聘信息，通过面试流程后，与其签订劳动合同，建立的是劳动关系；编制工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获得工作。
2、工作权限不同：合同工只能是协助执法；而编制工则具有执法权，可以指挥合同工协助执法。
3、待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，合同工需要自己缴纳养老保险，退休后才能根据自己交的养老保险的数额获得退休工资；而编制工的工资是由国家财政保障，相对稳定工资较高，编制工也不需要交养老保险，退休后根据级别获得退休工资。
6. 事业编聘用制是什么？
事业编聘用制是指在事业单位中，以合同制方式聘用人员的一种形式。与事业编制相对应，聘用制是指事业单位不是按照编制聘用工作人员，而是通过劳动合同形式，根据工作需要、个人能力和岗位要求等因素，直接聘用符合条件的人员来工作。
在事业单位聘用制中，通常会按照政策规定进行招聘、考试、面试等程序，根据人员的资格、能力和经验等条件，决定是否录用。录用后，聘用合同一般为一年或三年期限，到期可以续聘或解聘。与编制制度相比，聘用制更加灵活，可以更快地适应市场和社会的变化，同时也可以更加公平地选拔人才，提高人才的流动性和灵活性。
事业编聘用制是我国公务员制度改革的重要一步，也是推动人事管理制度改革、优化公共资源配置和提高事业单位工作效率和服务质量的重要举措。
7. 事业单位合同制是正式工吗？
事业单位合同制员工不是正式工。事业单位的合同制员工，包括人事代理、合同工、临时工、劳务派遣工等。人事代理由人事局代管档案，除了不使用编制，其他都和正式职工差不多。
劳务派遣工又和其他三类人员不同，劳务派遣工是和劳务派遣公司签订劳动合同，派遣到用人单位工作，和用人单位没有直接的劳动关系，其工资和社保费用，由劳务派遣公司承担。
而人事代理、合同工等是直接和用人单位签订劳动合同，由用人单位给付工资、缴纳五险一金。
今后，事业单位临时用工，多以劳务派遣工，或者是人事部门统一雇佣工人、财政部门供养为主，除医院等外，不再由事业单位各自雇佣，自行承担费用，分散管理。
