1. 事业单位停薪留职，事业单位员工可以停薪留职吗？
可以的。按照我国现行的事业单位管理办法与相关规定，为了鼓励事业单位的专业技术人员外出创业，经本人申请，单位批准，是可以办理停薪留职手续的。
2. 事业单位员工可以停薪留职吗？
事业单位员工可以停薪留职，但是需要符合国家规定和单位政策。
根据《事业单位工作人员劳动合同管理办法》第三十六条规定，事业单位工作人员经单位同意，可以停薪留职。停薪留职的期限一般不超过三年，停薪留职期间由原单位与本人签订的劳动合同中确定。
需要注意的是，停薪留职期间，职工与单位之间的人事关系不变，原单位应当为职工缴纳社会保险费。停薪留职期间，职工需要参加职称评审、岗位晋升、工资调整等事项的，应当提前向单位申请，单位应当在规定时间内给予答复。
总之，事业单位员工可以停薪留职，但需要符合国家和单位的规定，并与原单位签订劳动合同。
3. 可以停薪留职吗？
根据国家人事部人调发(1990)19号文件《关于全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职的暂行规定》及黑发(1992)13号文件《关于充分发挥知识分子作用促进经济发展的若干政策规定》精神，结合我校实际情况，对职工辞职和停薪留职做如下暂行规定： 一、在职职工申请辞职按国家人事部人调发(1990)19号文件规定办理。 二、职工在不影响学校教学、科研、医疗等工作的前提下，可以申请停薪留职，停薪留职，停薪留职累计时间原则不超过三年，停薪留职人员仍占原所在单位编制，不予增编。 三、停薪留职，需本人提聘书上面申请，单位同意，并将流向及所从事的工作辅助材料逐级上报，按职工的管理权限分别由院校审批，人事部门履行手续，同时与院校协议书。 四、停薪留职期间不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇(包括医疗待遇)。 五、停薪留职期间遇到国家统一调整工资时，可以按有关规定调整工资(记为档案工资)复职后仍任原职务的，从复职之月起发档案工,改变原职务的，其工资待遇按同等职务，同等条件工作的人员的工资水平重新确定。 六、在停薪留职期间国家统一评定专业技术职称，按当时有关政策执行。 七、停薪留职人员按月缴纳劳保基金，工龄可连续计算，劳保基金按本人年职等工资及津贴工资总额，第一年交25%，第二年以后交50%。 八、 停薪职期间如发生病残，经医务劳动鉴定委员会确认基本丧失劳动能力者，不予复职。如符合退职，退休条件，可以按退职、退休办理。 九、 停薪留职期未满，本人要求提前回校工作，须经批准，否则不能返校工作。 十、 停薪留职期满前一个月，本人应提出复职申请，报院、校审批，如本人要求延长停薪留职期限，亦应提前一个月提出延期申请，重新履行手续，期满后一周不回原单位工作，或不服从分配者按自动离职处理。 十一、 停薪留职人员应遵守国家法令和有关政策规定及社会公德，不得侵犯本单位的经济利益，不准泄露国家机密，不得违法乱纪，否则视情节轻重程序，按规定党校给予除名或开除处分。 十二、 本规定如与上级有关规定相矛盾， 上级有关规定执行。本规定自1995年12月31日起执行，哈医人字(92)112号文件同时废止。 办理手续：1.要求停薪留职的职工，应由本人提出书面申请，报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。 合同由双方共同商定，其内容应当包括：停薪留职的期限(不超过3年)、停薪留职期间工资和劳保福利待遇的处理、工龄计算以及双方认为需要明确的其他事项等。 未经批准擅自离职的，所在单位按违反劳动纪律处理。 2.停薪留职职工在合同期满后，仍回原单位复职，原单位无法安排的，可以按照省劳动局《关于进一步深化劳动制度改革，为企业安置部分富余人员的意见》(劳计字[1992]第161号)处理，如果原单位并入其他单位或已撤销的，由合并后的单位或原单位的上级主管部门安排，无法安排的，也按照省劳动局劳计字(92)第161号文件规定处理。
4. 事业单位可以停薪留职几年？
1. 根据相关政策规定，事业单位可以停薪留职的年限是一般为2年，但也存在一些特殊情况下可以延长至3年的可能性。2. 事业单位允许停薪留职的目的是为了让员工有机会去追求个人发展、进修学业、参与公益事业等，所以给予一定的时间和空间，帮助员工有更多的选择和发展空间。3. 在停薪留职期间，员工仍然保留事业单位的工作岗位和相关权益，但工资和福利待遇会中断，所以在做出决定之前需要充分考虑个人的经济状况和未来发展计划。4. 值得注意的是，停薪留职的年限和具体条件可能会因不同地区、单位以及个人情况而有所差异，建议咨询所在单位的人事部门或相关政策文件以获取准确信息。
5. 事业单位人员停薪留职有何规定？
事业单位工作人员停薪留职问题规定如下：
一、目前，事业单位正在深入推进人事制度改革，除参公管理事业单位外，所有事业单位都要实行岗位设置管理制度与聘用制度，按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。
二、当前，国家、省、市既没有关于事业单位办理停薪留职的政策规定，也没有规范性的操作办法。
三、停薪留职的期限问题。过去停薪留职签订协议一般都明确期限和相关事项，按协议执行。现在机关事业单位均不能再办理或延续停薪留职手续，原停薪留职人员一律回单位上班，不能坚持正常工作的由本人提出辞职（辞聘）申请，按规定办理辞职（辞聘）手续。
6. 事业单位什么时候叫停停薪留职？
事业单位什么时候叫停薪留职？
改革开放初期，面对很多单位人员超编，人浮于事状况，为搞活经济，调动人们积极性，党和政府制定了事业单位停薪留职的政策，停薪留职者保留单位职工身份，停发薪资，本人申请单位批准，根据个人专长下海自谋职业，称为停薪留职。
7. 事业单位停薪留职申请流程？
停薪留职手续办理流程?
1、职工应提出书面申请，经企业批准，并签订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。
2、停薪留职协议书的内容有：
在停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇;职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用;停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄;职工在停薪留职期满前即未办理复工手续，又未办理辞职、调动手续的，企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理，并发给离职证明书;停薪留职期限，由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。
根据劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知的规定，停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金，其数额不低于本人原工资的20%。
停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。
其内容包括：停薪留职的时间、其间的工龄计算、是否继续享受劳保福利待遇、停薪留职人员是否应定期向原单位缴纳社会保险费等。期间职工不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的可按退职办法处理。此合同需由职工提出书面申请，经企业批准后双方协商签订。职工作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。签订该合同的劳动者继续保留原用人单位劳动者的身份,但不在原用人单位工作。原用人单位停止对劳动者工资的发放。
