《劳动合同法》(劳动合同法第二十条详解)

1. 《劳动合同法》，劳动合同法第二十条详解？

是的，两者满足一种，但是都还必须加上“不得低于用人单位所在地的最低工资标准”这个条件。

另外“相同岗位最低档工资”和“劳动合同约定工资”都是包含但不仅限于基本工资，是正式期的正常工资。

2. 劳动合同法第二十二条？

用人单位收取培训费违法。培训费用法定不能收取，用人单位末实质对员工开展培训，且正常的技能提升培训、规章制度培训均不能收费，单位的做法属无故变相克扣工资。劳动合同法22条的规定属于专项培训费用范畴，且收取的依据基于合同约定及违约金的范畴，与本问答所列问题风马牛不相及。

3. 劳动合同法第五十八条规定是什么？

第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

4. 农民工是否适用劳动合同法？

这个问题针对农民工提的很好，只是农民工的文化层次不一样，有一部分农民工连自己的姓名都写不好，只有刻苦耐劳，不怕脏，不怕累的实干精神，劳动合同法对他们有维护权也利用不了。对于大部分农民工劳动合同法是有好处的，无论怎样都能做到有法可依。

5. 有人认为有些企业不履行劳动法及劳动合同法的法律义务？

为什么劳动法颁布这么久没多少企业来遵守，尤其是中国企业遵守劳动法的还没外资多。这是因为企业若完全遵守劳动法会增加一定的成本，若是国家强制执行劳动法，现在社会上大多企业都12小时上班，好点的还有4天休息，不好的一天休息也没有，这样12小时的工作时间不仅企业乐见，同时使国家经济这几十年发生了巨大变化，说白了这样的后果就是对国家和企业都有利，唯独吃亏的是广大普通劳动者。试想一下一个人12小时工作产生的财富肯定比8小时工作产生的财富多，国家和企业都有好处所以也就没人愿意尊守劳动法，更就没人来监督执行劳动法了