1. 女子怀三胎疑被辞退，女性在行政事业单位非婚生子会被开除吗？
我觉得还是不要冒险，非婚生子是违生计划生育政策，而违反相关政策，尤其是这种可能影响到单位利益的政策，那就是在走钢丝线，很可能把自己给栽进去。
我看到有网友说，现在都在大力开放二胎政策，甚至未来会放开生育政策，不再限制大家的生育问题，但这毕竟只是一种倾向，开放生育的同时，大家也不能忽视，就在去年，还有几起因为超生而被开出巨额罚单的案件，虽然当事人在向法院提起诉讼，有胜诉的可能性。
但至少说明，在行政机关看来，法律法规摆在那里，超生仍然是不被允许的事情，轻则罚款，重则开除，原有的文件未被撤销前，什么可能性都有，没必要因此而冒险。
也有人说，向人事部门的同志咨询过这个问题，人家告诉他可以，没问题，但文件依据呢？没有文件依据的东西，永远都是空口白话，而且文件依据也是时刻变化的，谁敢保证事情到了你头上时，又是个什么样的政策？
想要小朋友，就老老实实结婚，哪怕对婚姻的另一半没那么满意，但至少是条途径，世上哪有那么多两全之策？想要啥东西，总要牺牲点其他东西去换嘛！
2. 要三胎单位说要辞退？
1 生育三胎是否合法？
题主问的是要生育三胎，意思是有准备生育第三胎的意向，首先要明确一点，目前国家只放开了二孩政策，如果生育第三胎肯定违法了计划生育条例，毕竟是国家实行了计划生育几十年，但是目前只放开了二胎政策，如果违法生育第三台肯定会被征收社会抚养费，一般标准是按照男女双方按照计征基数3倍征收社会抚养费。
2 违法生育第三胎将被征收社会抚养费？
社会抚养费的计征基数是当事人生育行为发生时上一年度当地县级统计部门公布的城市居民和农村居民的人均可支配收入为标准。
3 用人单位说要辞退，是否违法？
关键是看用人单位是否有规章制度将违法生育行为列入其内，该项内容是否经过了员工代表大会讨论或征求意见，如果征求了意见并经过了讨论且列入了公司的规章制度的话，可以解除合同。
反之如果没有上述程序的话，是属于违法解除劳动合同，你可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。
3. 2021年生三胎会开除吗？
会的，还没有正式放开。
