1. 按劳分配，什么是按劳分配？
按劳分配，分配个人消费品的社会主义原则。即在生产资料社会主义公有制条件下，对社会总产品作了各项必要的社会扣除以后，按照个人提供给社会的劳动的数量和质量分配个人消费品。在社会主义社会，由于社会生产力发展还没有能够达到产品极大丰富的程度，工农之间、城乡之间、脑力劳动和体力劳动之间还存在着差别，劳动还未成为人们生活第一需要等原因，只能实行按劳分配的原则，多劳多得，少劳少得。
2. 分红属不属于按劳分配？
分红肯定不属于按劳分配。
分红的对象只属于股份公司的股东，股东按照其实际出资额享有一定比例的公司股份，且拥有在公司税后利润分配时的分红资格，不必在公司参加任何脑力和体刀劳动，不必为公司增加利洞而参加公司“劳动”。分红的多少唯一的参照标准是出资比例，和劳初贡献无关。
3. 按劳分配在城市中采取的形式是？
我个人认为按劳分配在城市中采取的形式是八级工资制。
4. 按劳分配基本内容？
按劳分配的基本内容和要求是：在公有制经济中，在对社会总产品做了各项必要的扣除之后，以劳动者向社会提供的劳动（包括劳动数量和质量）为尺度分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。
实行按劳分配是由我国的经济条件决定的。
前提是生产资料公有制。
物质基础是生产力的发展水平。
直接原因是社会主义的性质和特点(不能实行按需分配)。
按劳分配是分配个人消费品的社会主义原则，即在生产资料社会主义公有制条件下，对社会总产品作各项必要的社会扣除以后，按照个人提供给社会的劳动的数量和质量分配个人消费品。在社会主义社会，由于社会生产力发展还没有能够达到产品极大丰富的程度，工农之间、城乡之间、脑力劳动和体力劳动之间还存在着差别，劳动还未成为人们生活第一需要等原因，只能实行按劳分配的原则，将劳动所得全部分配给劳动者，不产生剩余价值。
分配从来是实践问题，重在历史探索和现实考察，而不首先是理论问题。一个时代的迫切问题，有着和任何在内容上有根据的因而也是合理的问题共同的命运：主要的困难不是答案，而是问题。因此，真正的批判要分析的不是答案，而是问题
5. 奖金算按劳分配吗？
企业的奖金就是要体现按劳分配的原则。企业的基本工资要考虑职工基本生活的需要，奖金就是要与员工的工作业绩挂钩，体现多劳多得，少劳少得，不劳不得的按劳分配原则。可以说，在奖金分配上，只有体现按劳分配原则的要求，才能调动员工生产工作的积极性。企业的经济效益也才能够实现。奖金分配不体现按劳分配原则，经济效益也无法保证。
6. 按劳分配在对社会总产品做了各项必要的扣除之后是指什么？
实质上是积累基金、社会消费基金和社会保障基金，即国民收入扣除个人消费基金的部分。
形式上是初次分配中职工薪酬只占国民收入的一部分以及再分配中缴纳的税金、价格杠杆使实际获得的消费品不等于货币收入的现象。
但最后扣除部分都会以社会福利的方式被劳动者从社会领回来。
所以说“作了各项扣除”是对“以一种形式给予社会的劳动量，又以另一种形式领回来”中形式变化的过程说明。
以上个人理解，欢迎探讨。
7. 按劳分配是什么意思？
按劳分配，是公有制最基本的分配方式。各尽所能，按劳分配。多劳多得，少劳少得，不劳不得。这里，有个前提，就是没有剥削，生产资料共有，这时，才能实行这种分配方式。
