1. 公务员聘用制，公务员都要签订服务协议吗？
不需要
不需要。公务员不适用劳动合同法,公务员应遵守公务员法。有些地方会要求新入职公务员签订服务协议,主要是对服务年限做出规定,有的地方不签,当然即使不签协议也同样有服务年限制约。
公务员聘任合同是聘任制公务员与机关之间劳动关系的证明。如果不是考的聘用制公务员是不需要签合同的，但有5年服务期的要求。根据公务员法相关规定，公务员“未满国家规定的最低服务年限的”，不得辞去公职。新录用公务员试用期为一年，届时考核合格，即给予转正定级。
2. 和普通公务员的区别是什么？
有编制
聘任制公务员和普通公务员由3点不同：
一、两者的编制情况不同：
1、聘任制公务员的编制情况：聘任制公务员具有行政编制。
2、普通公务员的编制情况：普通公务员指的是委任制公务员，其不具有编制。
二、两者的相关规定不同：
1、聘任制公务员的相关规定：聘任制公务员要按照公务员法和聘任合同进行管理。不实行公务员法有关录用、职务任免、职务升降、交流、辞退、申诉和工资福利等规定，其聘任年限、职位职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任以及聘任合同变更、解除、终止的条件由聘任合同规定。
2、普通公务员的相关规定：委任制公务员遇有试用期满考核合格、职务发生变化、不再担任公务员职务以及其他情形需要任免职务的，应当按照管理权限和规定的程序任免其职务。
三、两者的优势不同：
1、聘任制公务员的优势：
（1）合同管理丰富了单位管理手段，在适度增加公务员职业危机感的同时也激发了其工作动力，提高了管理效能。
（2）“社会基本养老保险加职业年金”的养老保障制度对公务员相关权益的保障更加科学充分，也降低了单位“二次选人”和公务员“二次择业”成本，有利于促进人才在机关和企业、事业单位间流动。
（3）与委任制公务员同工同酬并有均等的晋升机会，保障了聘任制公务员职业发展空间，有利于吸引和激励公务员长期、勤勉为政府服务。
2、普通公务员的优势：
任用权力高度集中，充分体现上级机关和领导的用人权，有利于治事与用人的统一，有利于在行政机关中贯彻首长负责制，有利于上级对下级的统一指挥调度，保障政令贯彻执行的效率。
在委任制情况下，公务员非因法定事由不被免职和辞退，有利于公务员队伍的相对稳定，有利于行政管理的连续性、稳定性和专业性。
委任制公务员中，主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，则坚持“凡进必考”的原则，考录工作也不是由各用人机关自行组织实施，而是由中央或省级公务员主管部门负责组织。对委任制公务员只能依据公务员法进行管理，委任制公务员非因法定事由、法定程序不被免职、降职和辞退，保留公务员身份直至退休。
3. 可以参加公务员考试等级吗？
聘用制干部也是国家干部，国家干部是一种统称，以前不管是机关事业单位还是企业单位的干部都统称为国家干部，现在的私有企业干部的身份也是国家干部身份。
聘用制干部是事业单位和企业改革后的产物与以前的聘用干部性质又不尽相同，现在的事业单位改后已全员聘用与以前的临时工聘用性质又不同。
聘用制干部如果符合公务员招考条件也是可以报考公务员的。
4. 公务员合同工和临时工是什么？
公务员不存在合同工和临时工的说法。只有聘任制公务员一说
5. 劳动合同制公务员和聘用制的区别？
1、劳动合同制是用工单位和劳动者通过签订劳动合同，明确劳动者在劳动就业期间双方权利和义务的一种用工制度。
2、聘用制是劳动合同制的一种特殊形式。聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度。
6. 聘任制公务员在我国有前景吗？
聘任制公务员前景很好
可能有些同学会对聘任制公务员的发展有一些担心，毕竟不是“铁饭碗”嘛，但其实大家多虑了，根据《聘任制公务员管理规定（试行）》规定，对于连续5年考核为职称以上，或聘任期考核结果为优秀的聘任制公务员，可以转为委任制公务员，也就是我们常说的带编的公务员。
此规定的出台可谓是双赢，机关单位可以通过聘任制找到合适的专业人才，应聘者也可以先拿到高薪，再拿到编制，金钱与事业双丰收。
从发展的角度看，随着人们逐渐开始认同聘任制公务员，特别是一些专业领域，机关单位也会有越来越多的相关领域专家进入。成为公务员的途径也又多了一种！
7. 公务员聘任制的到来与企业有怎样的区别？
如果年薪都是40万，公务员应该是高级技术人才或辅助性人才，企业职工则应该是中高层管理人才。聘任制公务员和企业高管，应该如何选择呢？
什么是聘任制公务员？
聘任制公务员，是指以合同形式聘任、依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
按照规定，机关单位聘任公务员，主要针对专业性较强的职位；有特殊需要的，也可聘任辅助性职位。不过，涉及国家秘密的职位不实行聘任制。
聘任制公务员有哪些特点？
1、试行时间
《 公务员法》第95条规定：“机关根据工作需要，经省级以上公务员聘任制务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。”
内地多省市于2012年开始试点公务员聘任制，深圳、广东、浙江、江苏等省份均已试行公务员聘任制。11月8日，山西首次试行聘任制公务员公开招聘，招录单位为山西省大数据产业办公室，是山西省经济和信息化委员会内设行政机构，正处级建制。
2、岗位要求高
公务员聘任制适用于专业性较强的职位，以及辅助性职位。专业性较强的职位主要集中在金融、财会、法律、信息技术等方面，包括领导职位和非领导职位；辅助性职位事务性较强，在机关工作中处于辅助地位，如书记员、资料管理等方面的职位。
根据山西聘任制公务员公告，考生除了要满足年龄、专业、学历要求外，还需要满足5年以上相关行业从业经历。满足条件后，才能参加聘任制公务员招考考试。
3、任期不再是终身制
选任制公务员、委任制公务员身份稳定，一般是终身制，非因法定事由和非经法定程序不被辞退或开除。
聘任制公务员的合同期限为一至五年，公务员身份会随聘任合同的终止而结束，打破了公务员“铁饭碗”。
4、工资福利
聘任制公务员要按照公务员法和聘任合同进行管理，不实行公务员法有关录用、职务任免、职务升降、交流、辞退、申诉和工资福利等规定，其聘任年限、职位职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任以及聘任合同变更、解除、终止的条件由聘任合同规定。
聘任制公务员将按照合同实行协议工资，各岗位的指导年薪不低于30万元，在30万元到60万元之间。
5、管理方式
机关依据公务员法和聘任合同对聘任制公务员进行管理，其管理主体主要为各级人民政府及其人事行政部门，而政府雇员主要按照与劳动或合同相关的法律以及签订的雇佣合同来管理。
聘任制公务员与雇佣单位发生纠纷，应申请劳动仲裁而不是人事争议仲裁，提起诉讼也只是民事诉讼，而不是行政诉讼。
聘任制公务员和企业员工有哪些区别？
如果自身技能娴熟，经验丰富，面对同为40万的年薪，在企业高管和聘任制公务员之间应如何选择呢？
1、单位性质不同
聘任制公务员虽然不是终身制，但仍然有行政编制，在机关单位负责专业性较强（或辅助性）的工作；常见的企业性质为国企、外企、合资、私企，主要从事生产经营性工作。
2、工作内容不同
聘任制公务员主要负责专业性较强的工作，如新疆地矿局主任工程师；开封地方海事局船舶检验师；乌鲁木齐高新区人力资源规划师、招商运营总监、国有资产监管专员等。
企业职工如果能拿到年薪40万一般是集团公司中高层管理人才，如总经理、运营总监、策划总监、人力资源总监、财务总监（CFO）、营销总监、市场总监（CMO）、技术总监（CTO）等。
2、工作年限不同
聘任制公务员在合同期满或者聘任合同约定的终止条件出现，聘任合同即行终止。聘任机关根据工作需要、考核结果和聘任制公务员本人意愿，经省级以上公务员主管部门批准，聘任合同期满后可以续聘。
企业职工从事中高层管理职务，每年都会有相应的运营目标或营销计划，能力突出者通常会受到重用而升职，业绩较差的会被撤销职位。一般情况下，年薪40万的企业职工的工作期限是高于聘任制公务员的。
3、晋升机制不同
对在专业性较强的职位上表现突出、作出显著成绩和贡献、工作长期需要的聘任制公务员，年度考核结果均为称职以上或者聘期考核结果为优秀的，经省级以上公务员主管部门批准，可以转为委任制公务员。根据工作需要，如果在合同期满后双方达成一致意见， 聘任制公务员原则上也是可以续任的。
企业职工能拿到40万年薪，业务能力应该算是十分突出了，为了激励人才，部分公司会以股权激励、高额年终奖等形式留着员工。
4、福利体系不同
聘任制公务员在工资经费限额规定内实行职级工资制，同时按有关规定享受地区津贴和其他津贴，实行定期增资制度，并按照国家规定享受保险和福利待遇，是一种刚性的薪酬体系。政府雇员在受雇期间由雇佣单位按照有关法律法规为其办理社会保险，一般不再享受其它福利待遇。
企业职工的福利体系一般包括底薪、绩效、加班费、生活补贴、交通补贴、员工旅游、员工体检、带薪年假、年终奖、股权激励、年底分红、企业年金、五险一金等，单位规模越大，经营状况越好，员工的福利待遇也会相应提升。
（图文、重庆中公）
