1. 劳动法2013，从2013年至2018年累计65天加班？
无权清零。
应按照《劳动法》第四十四条的规定，要么调休，要么支付相应的加班费。
2. 可否使用08年或2013年的劳动合同法来做决定？
新的劳动法是在2008年劳动法的基础上进行了修订、补充、完善，新的劳动法内容更加全面，更利于存在劳动争议之时用劳动法来解决纠纷。新劳动法的颁布，已经将旧劳动法更新，一切以新劳动法为准。新劳动法出台后
，旧劳动法将退出历史舞台。
3. 劳动合同法实施时间？
我国政府颁布实施的
1995年1月1日施行的《劳动法》正式确立了劳动合同制度。
历程：
到2004年底，《劳动合同法》的起草工作才重新启动。
2005年12月24日至29日，全国人大常委会第19次会议首次审议《劳动合同法草案》。
2006年12月24日至29日，全国人大常委会第25次会议第二次审议《劳动合同法草案》，吴邦国委会长参与审议。
2007年4月24日至27日，全国人大常委会第27次会议第三次审议《劳动合同法草案》。
2007年6月24日至29日，全国人大常委会第28次会议第四次审议《劳动合同法草案》。
2007年6月29日，全国人大常委会第28次会议 表决通过了《劳动合同法》。
旧劳动合同法于2008年1月1日正式施行，
新劳动合同法颁布日期是2013年7月1日起实施。
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