1. 年终奖个税临界点，2019年以后发放的全年一次性奖金？

年终奖作为收入的一部分，不仅是大家关注的热点问题，在个税统计中也十分重要。

新个税法规定，在2019年至2021年的三年政策过渡期内，年终奖可以在以下两种计税方法中任选其一：

（1）年终奖可不并入当年综合所得，依法单独计算纳税；

（2）年终奖也可选择并入当年综合所得计算纳税。

到了2022年1月1日后，年终奖只能并入当年综合所得计算缴纳个人所得税了。

第一种，单独计税

计算公式为：

应纳税额＝全年一次性奖金收入×适用税率－速算扣除数

税率表如下：

举个例子：

2019年1月单位给员工小明发放一次性年终奖2万元，那么小明年终奖应缴纳的个税为：20000×3%=600元。

第二种，合并计税

个人取得全年一次性奖金，本就属于工资薪金性质，所以也可以选择并入当年综合所得计算纳税，适用以下税率：

这两种计税方式如何选择，完全在于纳税人的选择。

但在这里提醒各位小伙伴和单位财务人员，如果采用单独计税方式，需要注意一下年终奖临界点。

比如，3.6万元就是一个临界点，如果发放3.6万元年终奖，个税需要缴纳36000×3%=1080元，到手34920元。

如果多发一元，也就是发放36001元年终奖，个税需要缴纳36001×10%-210=3390.1元，到手32610.9元。

相比之下，多发1块钱年终奖，到手收入反而少了2309.1元。

2. 为什么年终奖扣税时会出现多发一元钱？

关于这个问题回答如下：

1.这个问题确实存在，这是税制设计中产生的问题。不过年终奖目前的个人所得税计算方法到今年年底就截止了，大家以后就不需要因为年终奖多发1元，因为存在临界点问题税负反而大幅增加的问题困惑了。

2.如果取消了全年一次性奖金可以选择单独计税政策，虽然平时预扣预缴阶段我们还是会存在多发1元，临界点附近可能预扣预缴税款会增加的问题，不过这个多缴的税款是预扣预缴，如果年度汇算清缴有退税还会退还。因为工资薪金个人所得税计算是全年打通的，平时预扣预缴如果缴纳少了，可能汇算就会补缴。

3.当然如果全年一次性奖金政策单独计税可以选择适用政策如果取消。对高收入工薪阶层可能税负会有一定增加，低收入阶层没有什么影响。

4.实务中这种类似政策规定产生的临界点问题不仅个人所得税存在，小微企业所得税也存在这个问题，不过需要注意这其中存在的把握不当的风险。

3. 真实的夫妻生活是什么样子？

我老师的女儿今年46岁，是北京985大学的医学博士，毕业后考到了上海一家三甲医院做编制内的医生，老师的女婿也是985的博士，是学理科的it博士，搞大数据挖掘的，40岁以前昏天黑地的做业务，年薪非常高，有100多万，最近这6年做管理工作，但是一天到晚在天上飞，经常要到全国各个城市出差，两夫妻只有周末的时候才会在一起，平时几乎都是分开来住的，过着同城的两地分居生活。

老师的女儿在市中心有一套100多平方的新房子，8年以前，小两口在上海房价还没有涨得特别高的时候，贷款买的，这套房子平时有老师的女婿一个人住着，因为这套房子离女婿的单位比较近。而老师的女儿住在离父母亲很近的的一套老房子里，面积只有60平方，是为了女儿读书买的学区房，也为了便于外公外婆对外孙女生活上的照料，所以老师的女儿每天下了班就回到这个家。

这两个精英，让普通人仰慕，老师的女儿已经是医院里面的技术骨干，马上要晋升主任医师，这两年除了正常工作以外，正在积极准备晋升主任医师所需要的论文，两个精英在各自的领域奋力地拼搏着，即使是周末小家团聚，他们俩没有时间交流和沟通，更没有时间吵架。

老师的女儿自己在微博里吐槽道：在医院里面加班是常态，加班加到精疲力尽，回到家里匆匆地吃一点父母亲给她准备的饭菜，还要检查女儿的作业，看到成绩平平的女儿，很简单的作业常常错的一塌糊涂，内心的火怎么的都压不下去。一线城市里事业上的压力是常人难以理解和想象的，今年一份上海交通大学附属第九人民医院拟聘人员名单公布了，该院招聘的85名医师是清一色的211、985大学和海外名校的博士，全部都是名校的博士，本来招聘要求只是硕士，结果录取的全部都是博士，这就是大上海的魅力所在，也是编制的魔力所在，能在大上海的三甲医院当上编制医生是医学博士的毕生追求，全部都是清一色的名校高博士，工作以后的压力可想而知。

单位里她带了三个毕业没超过三年的博士生，她总是不放心他们对病人所做的治疗，因为好几次她回过头来发现，她交代他们的事情，他们会忘记、会遗漏，这对病人来说是致命的，所以她越发不放心了，有时候控制不住地训斥手下的，徒弟们被训的梨花带雨，她又会深深的内疚和自责，总之单位和家里常常让她焦虑不安。

两个985的博士生，生出来的女儿的智商且很一般，看女儿这个学习情况，将来能考上一个普通的本科就不错了。自己的职称晋升竞争越来越激烈，要在核心期刊上发表论文也是难上加难，投了很多篇都没有录用，眼看着比她晚来科室工作的同事们，这两年科研和论文做得顺风顺水，水到渠成，她真的感到心里很累，好焦虑啊。

和老公周末碰面一次，看得出来老公心里装着的仍然是工作，她很理解他，因为他们单位每月、每季、每年的考核压力很大，两个人已经有五六年没有一起去电影院看过一场他们喜欢的电影，也没有在节假日的时候，全家一起放松去外地旅游过，因为医院的工作性质，她无论如何都不可能请假或者调休超过三天，半夜经常被一线的叫去处理他们处理不了的事情，这是常态。

她和她老公谁都不敢松懈，因为市中心的这套房子的贷款的压力很大，她的老公是北方农村里面考出来的凤凰男，老家还有一定的经济压力，公公婆婆年纪越来越大，身体越来越差，又没有稳定的经济来源，就指望着他们养老，所以上上、下下，左左、右右全都是压力。

这是一线城市45岁以上精英夫妻生活的真实写照，也许看到这里的人会说，我老师的女儿要得太多了，其实我倒不认同，作为她来说，一个985的博士生，在专业性非常强的医院，到了45岁左右，正是事业的高峰期，如果不往上走，那么就会被无情地淘汰，职称如果晋升不上去，是没有什么退路的，所以她不得不这样子拼命！

长时间弦绷得太紧了，事业、工作、人际交往时常让她身心俱疲，周末的时候她也会找老公出气，有时候心里也会不平衡，虽然二个都是精英，但和当初不如自已的同学和朋友相比，觉得自己还不如人家，有时候还会埋怨丈夫一事无成，丈夫也会埋怨妻子的工作太忙，顾不上家庭和孩子，不够贤惠，不能理解支持自己。事后都各自后悔，都知道自己最亲爱的人，不应该成为轻易伤害的人，但有时候就是控制不住。

都说，每对夫妻到中年的时候，各种生活琐事越来越多，夫妻争吵就越发正常。所以有一个针对中年夫妻这种状况的名词，叫中年危机，想必过来人都感同身受，在现实生活当中有很多人都曾遭遇过中年危机。这种危机不仅仅来自于生活，同时也来自于职场，来自于子女的学习成绩。要跨过这个坎，关键的还是要调整好自己的心态，不要总去和别人攀比，人在攀比的时候，总会陷入一种思维定势：愿意用自己的短处和别人的长处相比，殊不知，你羡慕的那个人，可能正在羡慕你。

我们可以好好地观察一下，身边四十多岁的中年夫妻，似乎都已经变得不太会好好说话了，会说话的剩下没几对了，夫妻俩一开口就吵架，有时候为了一点点小事也会没完没了地吵，吵到最后，二个人自己都不知道在吵什么，为什么吵架?如果两个人都能心平气和地好好说话，能珍惜在一起的不容易，多想想另一半为了这个家所付出的一切，有一种感恩的心态就会少一些挑剔和抱怨，多一些包容和感恩，相信夫妻关系就会无比地融洽。

那么，为什么中年夫妻生活会成为一地鸡毛呢？原因有以下几个方面：

1、45岁以后爱情变亲情，但亲情又不够牢固。

人到中年，在每天的柴米油盐中，婚姻的新鲜劲已经消退，七年之痒的磨合期也已经过去，面对激烈的职场竞争、住房贷款、孩子升学的压力、渐渐老去的上一代，身心疲惫，回到家里只想放松，没有心情好好说话，经历二十年的时间，包容的心也开始消失了，爱情已经在不知不觉中变成了亲情，但这种亲情又不是太牢固，是婚姻最容易出现问题的时期，虽表面上是风平浪静，暗地里可能随时出现风起云涌，现在很多人在子女升入大学以后，离婚现象普遍，也就是这个道理。

2、男人45岁正当年，女人很快面临更年期。

外来诱惑无时无刻地存在着，男人四十多岁正是最有魅力的年龄，丰富的阅历和睿智的为人处事方式，都会是小女生们崇拜的理由。另一方面，男人也会厌倦一成不变的生活，遇到可以让自己眼前一亮的女性，有时候就很难控制自己。而四十五岁以后的女人，风姿依然姣好的且已是不太多了，这个时候的女人，快到更年期了，性格脾气有时候很难让人接受，她会变得缺乏基本的安全感，猜忌心将老公折腾的精疲力竭，就给男人的外遇留下了窗口。

3、45岁以后的夫妻，感觉如同白开水。

45岁以后的夫妻，因为太了解，不知道从什么时候起，双方说话不再是恋爱时期那么温柔、动听了，说话不再讲究分寸和艺术，不注意说话语气，很直白，妻子已经不会再在丈夫面前甜言蜜语，而是心里怎么想的，嘴巴上就直接说出来，说话不讲究方式方法，婚姻就如同一杯白开水，淡然无味，因此，没有感觉的生活如果遇到了让自己有感觉的那个人，自然会有故事发生。

45岁以后的夫妻，被生活消磨到精疲力竭。

婚姻里平淡的生活，慢慢地让双方变得喜欢计较，对方的优点慢慢地弱化，视而不见，缺点却一点点放大，缺点掩盖了优点。往日的浪漫和情趣已被每天的生活琐事磨灭，这时候的生活变得如同一潭死水，互相见到的对方都是最不好的一面。45岁是充满焦虑的年纪，身上担子重，压力山大，夫妻两人时常感觉身心俱疲，面对的压力大了，一般和同事还能保持理智，懂得克制自己的情绪，回到家在最亲的人面前，就会毫不掩饰情绪，容易把这种情绪释放到对方身上，一言不合就跟对方吵架。有的夫妻之间并没有太大的矛盾，只是长年婚姻生活中积累下来的柴米油盐茶的小问题，只是对教育孩子的理念和方法不同的问题，你看不惯我，我也看不顺眼你。

写在最后：心理学家说：“婚姻时间越长，对彼此越习惯，就越容易忽视相互理解的重要性，感情于是渐渐淡漠下来。”其实到了中年，夫妻之间若要有一种互相感恩的心态就会好很多，从二十多岁开始牵手生儿育女走到四十多岁的中年，每一对夫妻都不容易，多多看到对方的付出，对方的好，有一种感恩的心态，你就会发现两个人真的可以和平相处。为了曾经相爱的彼此，为了孩子，夫妻俩应该共同努力，突破困境。

心理学上有一个研究，我们通常都会过高的评估自己的付出而过低的评估对方的付出。因为自己的付出自己心里都知道，而对方的付出很多时候看不到。所以这个时候就容易产生心理的不平衡，不平衡就产生不满，指责就成了中年夫妻的家常便饭。掌握自己的情绪状态，自己的焦虑尽量自己消化，跟对方沟通时，注意说话的语气，不要把负面的情绪宣泄到对方身上。

做到以上这二点，夫妻生活的质量就会高很多，你的心态会变得平和不少，你觉得，我说得有道理吗？

4. 怎么才能坚持学习？

谢谢邀请，能够提出这个问题的人一定是一个很有上进心又想学习的人，关于如何做到每天坚持学习，我提三点建议：

一、制定计划

计划是目标之源，爱学习的人首先应该制定学习计划，计划要具体翔实。比如，一个月读几本书，一个月学几个课程。做好时间安排和规划，一旦定出计划就要树立按照计划执行的信心和决心。

二、每天打卡

打卡是一种重要的习惯。你可以在明白说教育的教育工作者圈子或者教育管理者圈子完成打卡，挑战自己的惰性。坚持每天打卡，一日不学就不自在，这方才是爱学习的人应有的好习惯。

三、坚持输出

真正优秀的学习者不仅仅是一个单向的知识接收者，更是一个能干的知识产出者。爱学习的人要善于把学到的知识分享出来，坚持输出，比如每天写一篇随笔，每天录制一个抖音作品。要写出作品前提就是必须要学习。

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5. 想知道55万年终奖到底交了多少个税？

首先5.5万，恭喜你踩了年终奖临界点和我一样，虽然不是多临界点1元钱，但也差不多了。个税管家APP里面有个算个税，5.5万年终奖10445的个税，节税的话因为要输入你的月工资，我就帮不了忙了，你自己下载软件就能节税了！

6. 国企年终奖有什么规定？

年终奖问题劳动法或者新劳动法即劳动合同法中没有明确规定怎样发放。公司可以自主制定年终奖分配方案。如果没有劳动合同或集体合同的约定，也没有企业规章制度的规定，企业可以根据自己的经营情况决定是否发放年终奖，以及年终奖的发放标准和范围等。但是以员工离职作为扣发年终奖的方式值得进一步商榷。

年终奖的相关知识：

1员工考绩每年定为一次，作为年终考绩;

2农历春节休假前15日，由人力资源部分发考核表至各单位，各单位主管须于春节前10日初考核完毕，递交表册至总经理室汇整，再呈报总经理复核厦批示;

3各单位主管考绩由总经理初复核;

4春节前6日，总经理全部复核完毕，由人力资源部转发各单位、各人知悉;

5年度考绩事宜由总经理室督导，人力资源部执行，各部门配合。

年底离职能否拿年终奖

合同到期未续签，离开公司不久，公司就发放了上年度年终奖，本以为自己也有份，哪晓得公司却说，凡在发奖金日之前离开公司的员工都无权拿年终奖。昨日，汉口读者马先生致电晨报“律师连线”：“年终奖我到底有没有份?”

案例介绍：马先生从2006年开始，一直在汉口一家广告公司担任业务员。去年12月31日，双方合同到期，公司在12月1日向马先生提出双方合同到期后，不再续签合同。对此，马先生没有提出异议。

12月31日，马先生办好所有手续后离开公司。1月8日，马先生从原先的同事处得知，原公司发放了上一年度的年终奖，每人5000元。

马先生认为自己去年干满了一年，年终奖自己也应该有份，遂找到公司人力资源部门要求补发。人力资源部负责人却说，公司有规定：凡在发奖金日之前，无论什么原因离开公司的员工都无权拿年终奖。

律师认为，根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定，奖金是工资总额组成部分之一，且《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》有关奖金范围的规定也包括年终奖。故年终奖作为奖金的一部分，应当属于劳动报酬的.范围。

既然马先生2008年一年内正常在岗工作，依据按劳分配、同工同酬的原则，当然有权享受作为对该段时间工作予以奖励的年终奖。该公司“凡在发奖金日之前离开公司的员工都无权拿年终奖”的规定有违劳动法。

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7. 如何对年终奖进行合理避税？

2018年12月27日，财政部税政司发布《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》(财税〔2018〕164号)，对于全年一次性奖金等多项个税优惠政策进行明确。

由于新税率表的级次调整，对于纳税人来说，应缴纳的税款普遍会比往年减少。比如对于年终奖2万元的纳税人来说，在新规则下应纳税额从原来的1895元立即降到600元，相当于打了个“三折”！

但也要注意到，随着新税率表的调整，可能会出现多发1元年终奖，多交两千多元个税的情况。

下面是我们从中国基金报整理的图表，10万元以下年终奖的区间来看一下。

从中国基金报整理的图表中可以看出，年终奖个税的第一个需要关注的区间出现在36001元到38567元。

具体表现为，36001元年终奖要比36000元多出2310元个税，也就是对应多交年终奖少了2309元。

38567元年终奖和36000元年终奖得到的是一样的，都是税后34920元。

另一个值得关注的是图中黄色底对应的低效区间。4万元年终奖，看着比3.6万多出了4000元，实际到手的分别是36210元和34920元，只多出1290元。

年终奖虽多，我们也要精打细算。不能以一元之争，捡了个芝麻，丢了西瓜。