中高收入者明年起年终奖要多交个税(你的年终奖会发多少呢)

1. 中高收入者明年起年终奖要多交个税，你的年终奖会发多少呢？

年终奖是给工人辛苦一年的奖励，不管在什么职位从事什么联业，都应该有一定量的年终奖，但是年终奖它可以不是金钱，它可以以很多有价值的实物来替代。有人是国家给发的，也有是上级领导给发的，还有很大一部分人是自己给自己发的。我们不应去计较多少，只要有就应该庆幸。

2. 希望给我们发更多年终奖时该怎么回？

还能怎么回？

“老板，我信你不过哦”，可能这么说吗？那得多“数字界和字母界都一人之下万人之上”啊……你是不是疯了？估计你讲完后，老板会给你演练一套从天而降的掌法，山高水长，江湖再见了，人民的英雄小哪吒……

这种情况之下，只有一种姿势：“努力！奋斗！”

喊口号，表忠心，跟着老板有肉吃。不管你真实的想法如何，老板画大饼的时候，咱要尊重一下人家的演技，该配合要配合，信不信是另一回事。

从职业发展的角度来说，无论老板是望梅止渴之计，还是发自肺腑之言，好好努力这事，于你来说是真格的。你工作中学到的本事，达成的业绩，获得的经验，积累的人脉和资源，都是你自己的。有一天，你发现老板想做你人生的达芬奇，就是成天许愿画大饼子从不兑现，你走了，你的能耐老板留不下。这个老板是混蛋王八蛋，你炒了他，换一个就是了。

能力越大，选择越多，出来混，说到底还是要靠自己，有实力才有话语权。

从老板的角度来看，画饼是正常操作。你当了老板，你也一样的。

物质文明和精神文明，两手抓两手都要硬，不会画饼的老板，不是好老板。你必须要给员工希望，兔子跑得快，全靠萝卜带！当然了，画饼这事能好使的前提是：兑现承诺。你成天描绘美好未来，大家伙儿成天见风雨就是没彩虹，次数多了，就成“狼来了”，你的话就成了放屁，以后你再画饼，员工连标点符号都不信。

桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职！

明哥，陈年职场老帮菜，混迹职场十八载，《明哥聊求职》作者。如果你想看幽默犀利的职场观点，关注明哥聊求职，与你一路相伴进击职场！

3. 怎么在原单位挨到明年一月拿到年终奖？

看公司是否可以办理停薪留职，不然就离职，待公司发年终奖时看，是否发放，若不发放就参考

1、实际上，年终奖属于奖金性质，劳动法律对年终奖没有硬性规定，如果工作满一年可以根据《劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”的规定，其完全具备参与年终绩效考核、领取年终奖的条件

2、未满一年但劳动合同或薪酬制度中，对年终奖有明确规定，单位就应该按规定发放。国家统计局《关于工资总额组成的规定》第三条、四条、七条规定：工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括奖金；奖金包括生产奖；生产奖包括年终奖（劳动分红）等。

3、年终奖的发放由用人单位自主管理，公司有权决定年终奖的发放条件，提前离职、新进员工能否获得年终奖，要看劳动合同或企业薪酬制度是否有规定。

4企业在年终奖设计上往往没有一个清楚的定义和发放条件一旦发生争议，在没有法律明确规定的情况下，只能依照企业的规定和法律原则进行个案判定。

所以如果合同没有明确提出离职不发放年终奖，根据现有法律，工资应当遵循按劳分配原则，可以得到年终奖。

4. 年终奖晚上会到账吗？

年终奖晚上9点也可能会到账，一般来说，银行代发工资都是实时到账，工资通常会在两个小时内到账，具体的工资到账时间取决于单位向银行提交工资清单的时间，如果公司17:00-20:30提交清单，那么工资最晚21:30到账，可见工资晚上9点也是有可能到账的。

一般情况下，如果公司是在6:00-10:30提交工资清单的，工资最晚11:30到账；若公司在10:30-15:30提交清单，工资最晚16:00到账；公司在15:00-17:00提交清单，工资最晚18:00到账。

单位通过银行代发工资待遇比较省时省力，因此现在很多企业都会选择通过银行代发工资，如果想要通过银行代发工资，那么单位需要先在银行开立一个对公账户，并且这个对公账户需要开通网银，然后就可以通过银行代发工资了。

通过银行代发工资的单位只需要在发放工资之日前，将单位职工的考勤统计好，并计算好工资，然后由财务人员进行核对，然后将工资清单做好后提交给银行代发系统，当银行收到企业提交的工资清单后，就会开始汇款，通常汇款资金实时到账，最晚不超过2个小时，具体以工资的实际到账时间为准。

在这里提醒大家，单位在向银行提交工资清单时，一定要对工资清单仔细核对，公司员工的银行卡号，工资金额等信息要准确无误，以免出现工资发放错误的情况。

5. 为何引起部分员工诸多不满？

往年每到年底的时候，一般都是房地产行业比较开心的时刻，因为又要发年终奖了。

从历年各大房企的实际表现来看，很多房企发放的年终奖都比较给力，即便是普通员工也能拿个3~5万块钱，如果业绩表现比较好，拿个几十万甚至上百万都不在话下，但今年对于房地产从业者来说，估计是最失落的一年。

这几天有网友爆料出了碧桂园年终奖方案。

按照往年碧桂园的做法，每个月都会预留20%的绩效奖到年终发放，以此作为年终奖。

但按照2022年碧桂园的年终奖方案，普通员工发放90%，经理级别以上发放80%，项目总级以上发放70%。

相当于年终奖不但没有了，连平时预留下来的绩效奖也要打折扣。

按照这个年终奖方案，很多人的年终奖都有可能拦腰折断，甚至连年终奖都没有，难怪碧桂园员工纷纷吐槽。

虽然今年整体房地产行业业绩都不太理想，但是碧桂园作为头部开发商，销售额超过7,000亿，是2021年销售王。

而碧桂园之所以能够取得这个成绩，跟碧桂园所有员工的付出离不开关系，正是因为这些员工的付出，才让碧桂园在楼市寒冬当中能够脱颖而出。

按照碧桂园2021年的销售额，预计利润应该不在少数，按照往年的做法，应该可以发不少的年终奖，但是今年年终奖却纷纷打折，所以有些员工肯定是不满的。

但是站在碧桂园高层的角度去看待问题，他们对年终奖进行打折其实也是迫不得已，毕竟目前整体楼市都不太景气，大家都在节衣缩食，肯定不能像过去那样大手大脚的花钱。

虽然碧桂园的销售额非常庞大，但是其销售增速是下滑的，2021年碧桂园销售额从7888.1亿降到7588.2 亿，下降3.8%。

更关键的是目前碧桂园的负债额并不低，截止2021年底，碧桂园负债总额超过1.7万亿，这个负债不下降总是一个潜在的风险。

所以我们看到过去一年时间碧桂园一直在努力降低负债，虽然取得了积极的效果，但1.7万亿债务放在那，你总得把它压下去，这样才能确保稳定发展。

毕竟跟其他国有开发商相比，碧桂园目前的负债率相对是比较高的。

而当前我国楼市已经来到了一个拐点，未来楼市会朝什么样的方向发展，谁也不知道，假如未来房地产行业融资环境进一步收紧，那对于各大开发商来说都是一个挑战。

所以为了应对未来一些不确定因素，开发商当前的主要任务就是降负债，降杠杆，充实现金流，这样才能以不变应万变。

而且要达到这个目标，一方面是要想方设法销售更多的楼盘，尽快回笼资金，另一方面要节衣缩食，减少一些不必要的开支，以前那些巨额年终奖肯定是不能继续执行。

目前压缩年终奖的不只是碧桂园，而是全国各大开发商都在这么做。

2022年各大开发商的年终奖都不太乐观，除了那些业绩增长比较快的国有开发商之外，民营开发商基本上都在压缩年终奖，甚至没有年终奖。

比如之前曾经有房产自媒体对房地产从业者进行过调查。

根据调查数据显示，在近千位参与调查的房地产从业人员中，有42.73%的人明确表示，今年公司不发年终奖；此外，还有27.55%的人选择了“不知道发不发年终奖”。

这意味着能确定今年发年终奖的比例只有30%左右，而且即便能够发年终奖，年终奖也比去年缩水了很多，今年年终奖比去年高的人仅占14%，有30%的人年终奖比去年少一半。

相比于其他开发商压根就没有年终奖而言，碧桂园员工能够拿到部分年终奖，已经算是比较好的一种结果了。

要知道2021年有很多房地产从业者都只能拿底薪，甚至有很多人被裁员，对这些人来说，不要说年终奖连基本工资都没有，他们找谁喊冤去呢？

而且即便对那些有销售业绩的人，他们的佣金跟以前也有了很大的变化，无论是佣金的比例还是发放的方式都出现了变化。

比如一些开发商以前都是客户签约之后，销售员可以直接拿到佣金，而现在是按照签约拿30%，回款发40%，年底发20%，交付发10%的方式发放。

所以对于房地产从业者来说，大家不要奢望太多了，今年能够拿到年终奖已经算是最好的结果，不被裁员应该感到幸运。

6. 县直单位2019年任四级调研员？

县直单位的四调要晋升到三调，一般来说难度还是有点大的。具体能不能晋升，既要看又没有职数，还要看有没有运气，更要看有没有人帮你说话。

一、理论上任四调两年可以晋升三调，但实际上很难。

《公务员职务与职级并行规定〉中规定，职级公务员晋升职级，应当具备下列基本资格：晋升三级调研员，应当任县处级副职或者四级调研员2年以上。因此，从理论上来说，任四级调研员2年以上，可以晋升三级调研员。

但这是理论上的，实际晋升时并不是这样的。因为公务员晋升职级应当根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑，不是达到最低任职年限就必须晋升，也不能简单按照任职年限论资排辈，体现正确的用人导向。

因此，能不能晋升还受很多因素的制约。

二、如果没有三调的职数，那是没有办法晋升的。

按照规定，县直机关三级、四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的10%，其中三级调研员不超过三级、四级调研员总数的40%。一般来说，县直机关的四调以上的职数是由县委组织统筹核定和使用的。如果没有职数了，其他方面再有优势也是没用的。

三、如果有职数，组织上暂时不拿这个职数出来晋升，你也没有办法。

公务员晋升职级按照下列程序办理：

（一）党委（党组）或者组织（人事）部门研究提出工作方案。

（二）对符合晋升职级资格条件的人员进行民主推荐或者民主测评，提出初步人选。

（三）考察了解并确定拟晋升职级人选。

（四）对拟晋升职级人选进行公示，公示期不少于5个工作日。

（五）审批。

如果有职数空缺，有关部门没有研究提出晋升的工作方案，或者研究了认为现在暂时不开展晋升工作。即使你符合晋升条件，也没有机会去参与竞争。

四、如果进行晋升，符合条件的人多，你能晋升的机会也不一定有。

如果开展晋升，符合条件的人多。组织上会根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑，这就跟提拔干部一样，提拔谁、晋升谁，是组织上决定的。这时候，既讲能力、资历，更讲关系，更要有领导推荐你。

三调的指标本来就少，估计县直部门一般就十来个职数，竞争的人肯定很多。因为，原来县以下机关实行职务与职级并行制度时，有一些人晋升到了副处级（有些是正科职领导晋升的，有些是由主任科员晋升的），在这次职级套转时，他们套转为四级调研员了。这些人数量不少。因此，如果要晋升三级调研员的话，竞争肯定会很激烈，在大家条件都差不多时，关系就显得很重要了，有领导推荐获得晋升的机会更大些。

五、四调晋升为三调，工资会有所增加。

四调晋升为三调，仍为相当于副处级的职级，职务工资会有变动，但级别工资是不变动的。四调的职务工资为每月1510元，三调的职务工资为每月1730元，两者每月相差220元。

此外，四调晋升为三调，规范津贴补贴也会有所变动。规范津贴补贴各地标准不一样，增加的数额也是不一样的。发达地区会多一些，欠发达地区会少一些。但每月200元左右是会增加的，东部沿海地区应该不止这个数。

其他与级别有关的补贴因四调、三调都是相当于副处，所以不会有变动。

因此，从四调晋升为三调，至少应该每月增加400元左右，发达地区规范津贴补贴高的地方，应该要比这高。

以上是个人的见解，不当之处，请交流指正。