1. 南京市人事局，南京有多少体制内的人？
该问题请 南京市人事局同志回答。
2. 怎样发展乡村旅游业？
1、当前乡村旅游的发展因为大棚房事件遭遇了没顶之灾，乡村旅游的发展需要有相应的建设用地配套，不然投资者的钱很多可能会打水漂。在当前大家对行业失去希望的情况下，相关部门应该避免一刀切，应该出台相应的用地标准和规范，引导行业健康发展。
2、坚持规划先行，在乡村旅游项目建设之前，邀请专业的乡村旅游规划专家、自然资源局、林业林草局的相关部门对项目开发地块进行现场勘察，了解用地性质，听取专业意见，选择最佳的项目选址，并进行科学专业的规划，避免在基本农田、耕地、生态公益林上违法违规开发建设。
3、在目前乡村旅游行业用地政策不明朗的情况下，谨慎投入重资产建设固定的建筑设施。切勿在红线内建设，为了满足乡村旅游休闲、住宿的需要，可以选择帐篷酒店、树屋、集装箱、水泥管酒店、可移动装配木屋等，既可以不占用建设用地，还有特色吸引力。
4、与专业的乡村旅游咨询、策划、规划、运营辅导机构长期合作，及时为行业的发展排忧解难，答疑解惑，创新发展。
5、切勿贪大求全，根据自身实力有序投资开发，做好整体的规划，分步建设，滚动投资，持续发展。不要高估自己的实力，乡村旅游不像城市房地产，也不像工厂生产，更不可能像矿业。很多老板因为个别干部的怂恿，以及个别规划公司以面积越大越好，错误引导开发者盲目以规模面积为胜。
6、坚持种养结合，坚持一二三产融合发展，这不仅是空喊口号，而是要真正实施。乡村旅游是以乡村田园生产、生活为背景的，离开这些，乡村旅游也难以持续。种养方式要创新，要结合观光、体验、科普、园艺、采摘、养生等游客需求。
7、坚持结合政策，要结合精准扶贫、乡村振兴，项目的开发建设充分考虑村集体和村民的利益，让村民参与投资，带动老百姓收益增长。乡村振兴，农民是主体，农村和城市是是两个不同的系统，乡村旅游一定要带动老百姓就业和受益增长。从本轮大棚房事件来看，有村集体参与的乡村旅游项目，受到的影响偏少，或者是网开一面。
8、如果是以村庄为单位开发乡村旅游，先从人居环境改造做起，先提升生态环境，筑巢引凤！
9、不是所有的村庄和地方都适合发展乡村旅游，当前乡村旅游同质化严重，发展乡村旅游一定请专业机构进行前期调研、咨询、策划，切勿我行我素。
10、以上建议，因人而异、因地制宜，有了方向以后，还是要有专业的详细思路、详细规划，不然自己以为都懂了就开干，有可能投资打水漂或者重复建设走弯路。
野奢帐篷酒店
休闲农业与乡村旅游“绝地反杀”的秘密武器，适用于茶园、果园、花海、庄园、研学、田园综合体等一切乡村田园度假基地，并适用山地、坡地、森林、湿地等丰富地形地貌。不占农田、不占公益林，不破坏地表，亲近自然，家具卫浴一应俱全，真正野奢，可自由拆装，与自然融为一体，特色十足，不用担心被拆破产。
这么好的帐篷，你值得拥有！
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休闲农业与乡村旅游专家下乡服务行动
服务休闲农业与乡村旅游助力乡村振兴
建设美好乡村让绿水青山变成金山银山
休闲农业与乡村旅游有利于拓展农业的休闲旅游功能、文化传承功能、科普教育功能、经济发展功能，尤其是吸引社会工商资本和人才下乡，加强城乡互动，传承乡土文化，丰富人们的精神文化生活，改善农产品品质，保障农产品质量安全，带动周边农民就业，活跃农村经济，具有重大意义。
大棚房事件后，给整个休闲农业与乡村旅游行业带来沉重地打击，国家可能将会尽快出台行业建设用地标准与规范。为了深入休闲农业与乡村旅游一线，面对面地与行业经营者交流，给行业企业进行现场的咨询、诊断、把脉，服务广大行业经营者，促进行业健康持续发展。湖南天圆地方旅游规划有限公司决定开展为期60天的“休闲农业与乡村旅游专家下乡服务行动”，具体安排如下：
3. 社保怎么查询是工人还是干部？
我们只要有交社保，都会有身份信息：工人或者干部。
如何知道自己是工人还是干部呢？一般情况下，看个人档案在哪里。如果在人才市场或者是人事局就是干部身份，在劳动局就是工人身份。
干部身份有以下几类人群：全日制普通大中专院校毕业生；军队干部转业到地方；经人事部门接收的留学人员；由地级以上人事部门审批办理录干手续的（2001年3月取消录干）；经公考招录的公务员及事业单位职员。
工人身份有以下几类人群：通过劳动部门办理招工（就业）手续的；技校毕业生；退伍军人。
你只要根据上面分类人群对号入座，大致可以知道自己社保身份。如果仍然傻傻分不清，可以打电话到档案所在地报你的身份证号码查询。
4. 现在招聘护士为什么实行劳务派遣？
今天正好是“国际护士节”，首先祝各位“白衣天使”节日快乐，一顶燕尾帽，一身护士服，这是人间最动人的模样，感恩你们的守护和付出！
现在很多医院招聘护士都采用劳务派遣方式，这一点都不奇怪，因为劳务派遣用工方式，目前广泛存在于一些政府公共单位、央企和国企以及医院在内的诸多事业单位。
为何这些单位会大量采取劳务派遣用工方式呢？原因大致有以下几点：
1、编制有限。“编制”是一个很神奇的东西，因为有没有编制，在很多人看来，就属于有没有饭碗和有没有保障的问题。但是，随着事业单位即将开始的改革，尤其是央企和国企建立和完善现代企业制度的步伐加快，今后，至少在失业单位和国企单位，“编制”或终将慢慢退出舞台。
比如我有位朋友在一家省级事业单位上班，他们单位有员工将近一百人，但是真正有编制的人员占比可能不到10%，这些有编制的人员，其干部管理权限以及与之相对应的薪酬待遇、调动提拔考核等，都属于上一级主管部门负责，而其余人员的招聘、辞退以及日常管理，本单位就可以做出决定。
所以，现在很多医院的编制只有那么几个，不要说护士了，有些医生都是编外人员，大多数都属于全日制合同用工，而且全日制用工人数，也由于上级单位的工资总额控制等原因，不可能无限放开招聘，但是工作并不会相应减少，护士还是大量需要，这个时候，劳务派遣用工就派上了用场。
2、规避用工风险。用人单位之所以会选择招收劳务派遣人员，对于用人来说，往往利大于弊，比如说到用工风险，假如劳务派遣人员与用人单位发生用工纠纷，那么法律主体应该是谁呢？
根据国家2013年发布的《劳务派遣用工暂行规定》里面的相关条款，大多数条款主要是针对劳务派遣公司和劳务派遣人员的一些规定，对于真正的用人单位，其中的约束性条款并不多，比如以上《规定》要求用人单位要给劳务派遣人员提供与岗位相应的福利待遇，并且不能歧视劳务派遣人员，换句话说，用人单位要将劳务派遣人员同本单位正式员工同等对待，实行“同工同酬”。
但同时，《规定》又明确提出，用人单位招收的劳务派遣人员，只能从事临时性、辅助性、替代性工作，所以真正要想实现劳务派遣人员和用人单位正式员工“同工同酬”的标准，还是很难落地。但是一旦发生纠纷，劳务派遣公司和劳务派遣人员是主体，而用人单位顶多只承担连带责任。
3、用工趋势所在。不过，说起劳务派遣用工方式，虽然很多人比较抵触，但其实这也是大势所趋吧，为什么这样说呢？
要知道随着市场竞争的加剧，任何企业都想以最少的成本获取最大的利润，那么企业要想减少运营成本，人工工资薪酬和福利待遇支出也是一笔不小的花费，很多企业想的当然是能减少点就减少点了。而且，不管是劳务外包还是劳务派遣，作为企业用工方式的补充用工方式，今后只会逐步增加，应该不会逐步减少。
以上就是我对于现在很多医院招聘护士只招聘劳务派遣人员的看法，欢迎大家继续交流。
5. 报到证上的地址是怎么确定的？
报到证上的报到单位是根据三方协议填写，具体要看三方协议上盖了哪些章来确定。
如果毕业生要落户南京，那么需要有公司总部盖章，南京市人事局的接收函。办完这些，你的报到证的报到单位才能写南京的公司总部。
可以班里改派手续，但是现在不知道你哪一年毕业的，如果是毕业2年内，先到你要存放档案的人才市场开具一张接收证明，然后到大屯煤电集团公司所在地的人才中心办理改派。
这样报到证就算是对着你现在要存放的单位了。
如果毕业超过2年，档案已经做过人事代理，直接通过调档的方式即可。
如果毕业超过2年，档案未做人事代理，比较麻烦，需先完善人事档案，在完善档案处存放满一年，再走上一条程序。
6. 南京铁道学院必须要迁户口吗？
南京铁道学院新生入学时不一定要迁移户口。
按照公安部便民措施，学生入学时可以不迁移户口，毕业时凭学校发给学生的“全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证”，将户口从原址直接迁入到工作单位或县级以上人事局人才交流中心。入学新生如要将户口迁移到学校，在当地派出所办理户口迁移手续时，应核对《户口迁移证》上的各项内容，如发现疑问、误差应及时在原迁出地派出所更正，《户口迁移证》上的姓名要与报考大学时填报的姓名一致，户口迁入到校后不办理任何更名、更正手续。《户口迁移证》在入学报到十日内交学校保卫处办理户籍转迁手续。如果逾期，在校期间可有一次办理机会。户口迁入地址：南京市浦口区珍珠南路65号。
新生报到当日，学校保卫处设立户口迁移点，需办理户口迁移的新生必须提供身份证正反复印件一张、两张一寸免冠照片、录取通知书和《户口迁移证》。
7. 退休审批多久？
15个工作日。申请办理退休手续人员，只有提交的材料齐全，没有什么问题的，社会养老保险机构会在15个工作日内完成审批流程，从次月起领取退休金。
